Cadre de santé - Dermatologie - Secteur ambulatoire (HDJ/Consultations/urgences dermato.) F/H
Description du poste
Le service de dermatologie comprend une unité d’ambulatoire et une d’hospitalisation (20 lits dont 2 de SI).
Le périmètre du poste comprend l'HDJ, la consultation de spécialité avec des prises en soins thérapeutiques externes (laser, biopsies, puvathérapie ou allergologie) et une unité d'accueil d'urgences dermatologiques ouverte du lundi au vendredi de 8h45 à 15h45.
Effectifs encadrés: 16 agents (IDE, AS, IDEC).
Encadrement en dermatologie : 2 cadres (1 cadre pour l'ambulatoire et 1 cadre pour l(HC).
Types de pathologies suivies : pathologies oncologiques (mélanome, lymphome cutané…) , infectieuses (fasciite nécrosante, érysipèle…) ou chroniques (maladie de Verneuil, psoriasis avec atteintes rhumatismales, neurofibromatose, dermatoses bulleuses).
Le service met en place de nombreux projets collectifs. Les équipes ont très investies dans 2 programmes d'ETP et depuis 2025, dans le protocole de coopération en puvathérapie.
L'équipe médicale et paramédicale est dynamique et pluriprofessionnelle et reconnue sur le territoire pour son expertise et sa présence en recherches cliniques.
La dynamique managériale est portée par le binôme cadre/chef de service en appui avec l'encadrement supérieur.
Les enjeux du secteur ambulatoire : poursuivre le développement de l'ambulatoire en HDJ, en unité d'allergologie et avec la création d'un office surgery.
· Missions Générales :
Coordonner et optimiser la prise en soin dans un souci de qualité et de sécurité de prise en charge des patients et de sécurisation des conditions de travail des équipes.
· Missions Permanentes :
1. pilotage d'activité:Planification des activités et des moyens,savoir analyser des données d'activités, savoir évaluer une charge en soin, poser des objectifs, être capable d'élaborer et rédiger un rapport d'activité.
2. Animation d'équipe et gestion des Ressources humaines :
- Assurer l’encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Organiser et promouvoir le développement des compétences
- Réaliser les entretiens de recrutement des personnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé
- Mettre en œuvre la politique d’encadrement des personnels nouvellement recrutés et des étudiants paramédicaux
- savoir arbitrer et /ou décider selon un environnement et contextes parfois complexes
- savoir communiquer
2. Promotion de la qualité des soins et gestion des risques: développer la culture de la qualité,Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.
4. Gestion de projet :Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Diplôme de cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle (faisant -fonction de cadre).
• Etre motivé pour le poste
• Aptitude à manager, argumenter, négocier et communiquer
• Capacité d'écoute et d'analyse
• Diplomatie, équité, adaptabilité, disponibilité
• Dynamisme, créativité, pédagogie
• Esprit d'équipe
• Rigueur,
• Capacité d'écoute et de communication
• Outils bureautique (Excel, Word, power point)
- statut
- accessibilité Métro / accès parking, crèche, centre de loisir
- offre de formation interne et externe
- service social
- avantages sociaux : Agospap, Hoptisoins, outils numériques,
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.