Cadre de santé F/H

L’hôpital Paul Doumer est un hôpital construit par l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) en 1932. Il a été rattaché au GHU AP-HP. Nord en janvier 2025. Situé dans le village de Labruyère, dans l’Oise, l’hôpital Paul Doumer est un hôpital parisien très intégré dans son territoire de santé et dont les liens sont forts avec les structures sanitaires et médico-sociales du département pour lesquelles il est à la fois support et recours. L’hôpital Paul Doumer travaille aussi en étroite collaboration avec les IFSI et IFAS du département auxquels il offre un grand nombre de places de stage chaque année.

Composition de l'équipe (Hôpital) :

Equipe paramédicale :

Cadres de santé : 7

IDE : 59

AS / AMP : 124

Rééducateurs : 9

MERM : 2

PPH : 7

AMA : 5

Equipe médicale :

Directeur médical DMU : 1

Chef de service : 4

Praticiens / Internes : 14

Partenaires du DMU :

Assistantes sociales + secrétaires : 4

Psychologue / Neuro psychologue : 2

Service MGA :

Hospitalisation pour maladies aigues de personnes âgées poly pathologiques. Une évaluation médico-socio-économique est réalisée afin d’adapter le mode de prise en charge à la sortie (retour à domicile avec ou sans aide, institutionnalisation). Unité de 30 lits.

Liaisons hiérarchiques (N+1) : Directeur des Soins

Liaisons fonctionnelles : Tous les professionnels de santé (PM et PNM) en lien avec la structure, le groupe hospitalier et partenaires.

Mission générale :

Veiller à l’efficacité et qualité des prestations de soins, animer une équipe paramédicale, organiser l’activité et coordonner les moyens.

Missions permanentes :

Organiser dans le respect de la qualité et la sécurité l'activité de soins et des prestations associées :
- Organisation de l’activité du service: participation à la commission de fluidité, pour le SLD organisation des visites pré admission pour les futurs résidents et ou leur entourage
- Participation au processus de soins: suivi, coordination, évaluation
- Coordination des relations entre l’équipe médicale et paramédicale
- Conception, mise en œuvre et contrôle du respect des procédures et protocoles de soins, médico légales et administratives
- Accueil, écoute, des résidents - patients et de leur entourage pendant leur séjour dans le service
- Contractualisation entre le projet de soins et le projet de vie du résident pour le SLD
- Promotion de la culture et dynamique d’animation
- Collaboration aux projets d’animation
- Collaboration avec les services extérieurs
Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Signalement et gestion des évènements indésirables
- Organisation de réunion d’équipe pour retour, analyse et élaboration d’axe d’amélioration à partir des FEI
- Participation à la mise à jour et au suivi du DU
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins
- Elaboration et mise à jour des plannings mensuels de l’équipe paramédicale
- Répartition et gestion des ressources lors de situations particulières
- Rationalisation des demandes de remplacements
- Participation à l’élaboration et mise à jour des fiches de poste
- Animation de groupes de travail
- Accompagnement des référents dans leurs missions
- Encadrement et évaluation du personnel
Développer les compétences individuelles et collectives
- Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation
- Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation
- Organisation et suivi du parcours d’intégration des nouveaux professionnels
- Coordination du dispositif de tutorat des stagiaires au sein du service
Participer à la gestion médico-économique
- Contrôle de la gestion des approvisionnements
- Suivi des prestations de maintenance
- Participation à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement
- Participation à la gestion économique et financière
Missions Spécifiques
- Attribution d’un ou plusieurs domaines de référence par cadre

Implication dans l’institution

- Participation aux réunions du service DMU - institutionnelles et groupes de travail

- Participation aux audits et certification

- Participation aux instances

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Possibilité de formations, exemple TMS, gestion du stress – du temps…
Adaptation de l’équipement bureautique

Diplôme de cadre de santé

COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipe(s)
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures - protocoles - modes opératoires - consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet - un processus relevant de son domaine de compétence
- Elaborer des tableaux de bord, analyser des données, et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Établir - évaluer - optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

ADRESSEZ VOTRE CANDIDATURE PAR MAIL A :
M. Alain BENTOUNSI - Coordonnateur Général des Soins GHU NORD Université Paris Cité
Mail : alain.bentounsi@aphp.fr

M. Victor BERRUYER - Directeur de l'hôpital Paul-Doumer
Mail : victor.berruyer@aphp.fr

Avantages financiers :

- Prime biannuelle pour les stagiaires et titulaires

- Prime co-voiturage

Autres avantages :

- Restaurant d’entreprise

- Partenariat avec une crèche

- Prestations AGOSPAP et HOPTISOINS : offres de loisirs (spectacles, cinémas, vacances), viequotidienne, réductions et gratuités.