Chargé du développement des RH à la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation F/H
Description du poste
Le pôle talents et attractivité pilote la politique de développement RH et de communication de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation, en lien avec directions partenaires (DRS, DRH, DPQAM et direction de la communication).
La DRCI assure la gestion de près de 1200 personnels administratifs, techniques et recherche dont 100 personnels médicaux. Elle est pilote de la politique RH de l’AP-HP pour l’ensemble des personnels de recherche rattachés à la DRCI mais également dans les GHU pour un total de plus de 2000 professionnels.
En outre, la DRCI contribue à mettre en lumière par des actions de communication les avancées médico-soignantes des équipes de l’AP-HP ainsi que les collaborations qui sont réalisées avec les partenaires académiques et industriels de l’AP-HP. Près d’un communiqué de presse sur deux de l’AP-HP concerne une activité de recherche et d’innovation.
L’apprentissage se déroulera au sein du pôle Talents et Attractivité de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI), aux côtés de la conseillère en organisation de l’équipe.
L’apprenti participera aussi bien aux missions de routine qu’aux projets structurants déployés pour améliorer et valoriser le déploiement de la politique RH.
L’enjeu est de renforcer le capital d’attractivité de l’institution au sein d’un marché de l’emploi francilien
particulièrement concurrentiel et d’aider à renforcer les leviers de fidélisation des équipes.
Mission générale :
L’apprentissage portera essentiellement sur deux aspects de la politique de développement RH de la DRCI :
● Accompagner l’amélioration continue de la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants de la
recherche : la DRCI s’est engagée dans une politique complète d’accueil et d’intégration des nouveaux personnels de la recherche (récompensée en 2025 par la Victoire des Acteurs Publics) qui coordonne
différentes actions complémentaires intervenant à plusieurs périodes : avant la prise de poste, à l’arrivée de
l’agent et dans les mois qui suivent.
● Accompagner la démarche qualité des ressources humaines de la DRCI : la DRCI s’est engagée dans
plusieurs démarches complémentaires pour valoriser la gestion des ressources humaines de la recherche.
Missions détaillées :
● Appui pour le déploiement du projet #Vis ma DRCI. Suivi du dispositif de journées d’immersion proposé aux
professionnels de la DRCI : suivi des inscriptions, personne-ressource durant les temps d’immersion, suivi de
la satisfaction et pilotage de l’amélioration globale du dispositif.
● Coordination des ateliers de la recherche clinique : chaque semestre, la DRCI propose 12 à 15 modules de
formation à la carte : participation à la programmation des deux campagnes annuelles (lien avec les
animateurs, MAJ des fiches pédagogiques, préparation de la communication) analyse des questionnaires de
satisfaction et mise en oeuvre des actions d’amélioration du dispositif.
● Réalisation des portraits des nouveaux arrivants selon la procédure en vigueur (pour les nouveaux
collaborateurs recrutés au sein des pôles de la DRCI)
● Coordination du déploiement du Label AP-HP « service apprenant » valorisant la formation interne
proposée aux professionnels. Lancement de la démarche courant 2026 : suivi de projet et des groupes de
travail, coordination des auto-évaluations et collecte des éléments de preuve en lien avec les différents
services concernés, suivi du plan d’actions et des indicateurs
● Suivi de la certification ISO 9001 portant notamment sur les ressources humaines de la recherche.
Participation au suivi du plan d’actions après la visite de certification prévue en 2026
● Suivi de la démarche de labellisation européenne « HR Excellence in Research » (HRS4R) conduite par la
Commission européenne auprès des établissements de recherche. Participation au suivi du plan d’actions à
la suite du dépôt de l’auto-évaluation courant 2026.
Ponctuellement, l’apprenti peut être amené à participer à de nouveaux projets portés par la DRCI dans le cadre de sa
politique de développement RH.
SAVOIR FAIRE REQUIS
● Capacité d'analyse (données, tableaux de bord) et de proposition
● Qualités rédactionnelles et sens de la communication : rédiger et mettre en forme des notes, des documents, mails et rapports
● Sens de l'organisation : réactivité et rigueur, capacité d'adaptation, savoir utiliser les procédures
● Gestion et pilotage de projets impliquant de nombreux acteurs
CONNAISSANCES ASSOCIEES
● Attrait pour le domaine hospitalier/ recherche
● Bonne connaissances des logiciels de bureautique (Excel, Word, Power-Point, SharePoint)
SAVOIR ETRE REQUIS
● Tact et discrétion
● Esprit d'équipe et relations humaines aisées
● Adaptabilité
PRE-REQUIS
Idéalement un étudiant issu d'un cursus juridique ou tourné vers l'administration publique (droit public, droit de la
santé ou science politique).
- Titulaire d'une licence préparant un Master 1
- Ou titulaire d'un Master 1 préparant un Master 2
Appétence pour l'organisation des établissements de santé et/ou se destinant aux concours de la fonction publique, notamment hospitalière
● Accès à l’offre de formation continue
● Accès à la plateforme Hoptisoins : offres et de services avec divers partenaires
● Droit à congés (+ 5 jours de révision par an)
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !