Infirmier - Equipe Mobile de Soins Palliatifs F/H

L’Equipe Mobile de Soins Palliatifs, traitement de la douleur, coordination de soins de support (EMSP) a pour mission de:

- Favoriser l’accessibilité aux soins palliatifs pour tout patient atteint de maladie grave évolutive ou terminale

- Développer la démarche palliative dans l’institution

- Favoriser la prise en charge palliative précoce et coordonner les soins de support des patients atteints de cancer

- Contribuer au soutien des équipes soignantes, ainsi qu’à leur formation en s’appuyant sur les recommandations de bonnes pratiques dans le domaine des soins palliatifs

- Contribuer à la recherche clinique en soins palliatifs

L’EMSP fait partie d’un service bi-site de soins palliatifs qui regroupe les EMSP de l’hôpital Sainte Périne et de l’hôpital Ambroise Paré ainsi que l’unité de soins palliatifs de l’hôpital Sainte Périne.

Composition de l’équipe:

- Un Praticien Hospitalier responsable de l’unité à 80%

- Un Praticien Hospitalier temps plein

- Une IPA

- Deux IDE

- Un psychologue à 0,6 ETP

- Une assistante médico-administrative à 0.1 ETP

Identification et évaluation des besoins de la personne et son entourage

Aide à l’analyse des situations et la prise en charge globale de la personne et son entourage

Formuler des objectifs de soins individualisés avec les équipes soignantes

Aide au repérage et à l’évaluation de la douleur et à la prévention des soins douloureux

Former les équipes soignantes à l’utilisation des PCA et en assurer le suivi

Assurer un suivi des prises en charge de soins palliatifs et douleur dans les services

Contribuer à la préparation du retour au domicile en évaluant sa faisabilité avec les différents intervenants dans l’hôpital et les structures médico-sociales

Contribuer à l’organisation d’un transfert dans une autre structure hospitalière

Soutenir les équipes soignantes dans la prise en charge des patients en fin de vie

Assurer la traçabilité des interventions

Former les équipes soignantes à l’évaluation de la douleur et à la démarche palliative

Contribuer à l’accueil et l’encadrement des nouveaux soignants des services et des étudiants

S’impliquer dans le programme de formation continue de l’hôpital dans le domaine des soins palliatifs et de la prise en charge de la douleur dans le cadre des soins palliatifs

Participer aux groupes de travail des EMSP du GH, et réunion IDE des EMSP

Enseignement à l’IFSI

Participer ou initier des protocoles de recherche en soins palliatifs pour améliorer le confort ou la prise en charge du patient

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d'état d'infirmier en soins généraux
- DU Douleur ou DIU Soins Palliatifs ou MASTER Clinique ou avoir eu des expériences en soins palliatifs souhaité

Expérience requise :
- Expériences professionnelles diversifiées d'au moins 5 ans dans la pratique des soins infirmiers
- Expérience professionnelle dans les domaines suivants : oncologie, soins palliatifs, relation d'aide, évaluation et traitement de douleur

Connaissances particulières :
- Connaissances approfondies des soins, prise en charge de la douleur et des soins palliatifs
- Savoir utiliser les outils spécifiques d'évaluation et de traitement de la douleur (Différentes échelles, PCA, MEOPA…)
- Sens de la communication et des relations interpersonnelles
- Gestion du stress
- Ethique et Déontologie
- Droits des patients et les textes de lois afférents et les différentes chartes existantes

Qualités professionnelles requises :
- Conscience et rigueur professionnelle, autonomie et sens de l'organisation
- Capacité d'écoute, de discrétion, tact, neutralité, maitrise de soi et respect du secret professionnel
- Capacité à travailler en équipe pluri professionnelle dans le respect des compétences de chacun
- Savoir formaliser et transmettre son savoir professionnel
- Disponibilité et adaptabilité aux différentes situations
- Engagement dans le DMU et dans l'institution

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

- Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

- Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE

Aide à l'installation et au logement :

- Prime d'installation sous conditions

- Aide à l’installationversée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des
dispositifs LOC’ APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC’APPART PRO pour les professionnels

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking
vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…), de vacances à tarifs préférentiels & diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge