Apprenti(e) Chargé(e) de développement RH F/H
Description du poste
L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24.
La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.
Le Secrétariat général de la DSN coordonne les fonctions support (budget, RH, juridique, communication) et gère les RH avec la DRS. La DSN, composée de 550 agents (80 % contractuels, 30 % de femmes), réalise environ 75 recrutements par an. Les missions de l’équipe RH incluent le recrutement, la gestion des compétences, le suivi des effectifs et de la masse salariale, ainsi que la qualité de vie au travail et l’accompagnement des managers.
Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines au sien du domaine de santé numérique ?
Rejoignez l‘équipe RH de la Direction des Services Numériques de l’AP-HP !
Le/la Chargé(e) du développement des Ressources Humaines évolue au sein de l’équipe RH de proximité de la DSN et travaille en interaction avec les pôles et la DRS (DRH) sur l’ensemble des sujets RH.
Il/elle contribue à la mise en œuvre des processus RH du service, notamment en matière de recrutement, de gestion des stagiaires et des alternants, ainsi que de gestion administrative. Progressivement, il/elle développe ses compétences et gagne en autonomie sur des missions variées, opérationnelles et transverses.
Recrutement
- Contribuer au processus de recrutement des collaborateurs de la DSN :
- Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les différents jobboards
- Accompagner les managers dans leurs recrutements (suivi du processus)
- Participer à des forums et événements de recrutement
Gestion des stages et de l’alternance
- Piloter le recrutement des stagiaires en lien avec la DRS (gestion administrative et suivi)
- Contribuer aux campagnes de recrutement des alternants (recueil des besoins, publication des offres, suivi)
- Participer, en lien avec la DRS, au suivi administratif et RH des alternants (période d’essai, entretiens de suivi…)
- Participer à l’organisation de la journée d’intégration des apprentis
Gestion administrative RH
- Gérer les demandes de télétravail en lien avec les pôles et la DRH
Projets RH & missions transverses
- Participer à des projets RH selon les besoins du service
N’hésitez plus à postuler si …
• Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines ou un Master 2 en Administration de la santé (AMOS)
• Une première expérience en Ressources Humaines serait appréciée
• Vous faites preuve d’adaptabilité et de polyvalence
• Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et le sens du service
• Vous maîtrisez le Pack Office
Possibilité de télétravail si le poste le permet ;
Remboursement partiel des transports en commun (75%) ou forfait mobilité ;
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;
Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;
25 jours de congés ;
Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;
Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !