Responsable pédagogique F/H
Description du poste
La mission principale du Centre de formation continue (CFC) consiste en l’élaboration et mise en œuvre du plan annuel de formation continue central des filières professionnelles non médicales.
Il regroupe ainsi au sein du campus picpus des équipes spécifiquement dédiées à la formation continue de chaque filière : soins et management, techniques administratives et ouvrières, agents en laboratoire médical, travail social et éducatif.
La finalité est d’accompagner les professionnels dans le développement et perfectionnement de leurs compétences.
Il est l'un des centres de formation du CFDC (Centre de formation et développement des compétences), rattaché à la DRH centrale de l'AP-HP.
Il se situe au 5e étage du campus Picpus.
Il se compose de responsables pédagogiques ou de formation et d'assistants de formation en charge des process d'ingiénierie pédagogique et de formation.
Malgré des filières distinctes, certains projets de formation continue sont travaillés en pluridisciplinarité.
Le CFDC est engagé dans le projet École de santé sans tabac (ESST), portée par le RESPADD en collaboration avec l’APHP pour promouvoir une politique active de prévention et prise en charge du tabagisme.
Le responsable pédagogique doit assurer le pilotage et l’animation des projets de formation continue et contribuer à la formalisation du plan central de formation. Il exerce ses activités au sein du Campus et aussi sur site hospitalier en fonction des besoins spécifiques. Il participe également à des projets pédagogiques d'autres filières que la sienne dans une dynamique de partenariat.
Il est le garant de la qualité des dispositifs de formation et dans cette dynamique :
- est expert en INGENIERIE PEDAGOGIQUE et DE FORMATION
- est expert en PILOTAGE DE PROJET
- Anime des groupes de travail pour identifier et définir des besoins de formation,
- Anime les échanges, synthétise les besoins, formalise des propositions, suit leur mise en œuvre
- Anime des groupes de travail pour promouvoir la réflexivité, l’innovation dans les pratiques professionnelles de la formation continue et des process de travail.
- Organise l’évaluation des process et des projets de formation et les partage avec les acteurs concernés
- Travaille en étroite collaboration avec les assistants de formation pour une gestion harmonieuse des dispositifs
- Rend compte de son activité à sa direction
- Participe activement aux réunions d’équipe, aux réunions institutionnelles.
Il contribue activement à la démarche qualité (Qualiopi) et est un acteur au service du développement de partenariat et de réseaux professionnels.
Il travaille en étroite collaboration avec la Direction de l’Action Sociale (Service social Hospitalier), la DRH (service social du personnel), et autres directions centrales.
Compétences pédagogiques et pilotage de projet :
Piloter, concevoir, rédiger, organiser et évaluer les dispositifs et actions de formation ;
Animer et coanimer des séquences pédagogiques, des groupes d'analyse de la pratique, conseiller ;
Réguler et animer un groupe de professionnels de filières et fonctions diversifiées,
Analyser les besoins de formation, les situations professionnelles en développant une vision systémique des organisations de travail ;
Etre force de proposition et être innovant dans le cadre des formations à développer au sein du centre (innovation et expérimentation d'outils et méthodes pédagogiques)
Compétences organisationnelles : gestion et suivi des actions de formations, réalisation d'un bilan annuel, gestion des priorités.
Compétences en informatique : maîtrise des logiciels Word, Excel et Power Point.
Compétences relationnelles et sociales :
- Forte capacité à travailler en équipe
- Capacité à se distancier et à analyser
- Disponibilité et adaptabilité, réactivité
- Réserve et capacité d'écoute
Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat
Une attention portée au collectif de travail afin qu’il garantisse soutien, entraide et confiance
Un accès aux formations internes (formations métiers, management…), DU et Master
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés annuels
TL 1 jour
75 % du NAVIGO remboursé
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement
L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ?
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