Cadre de santé en hospitalisation d'obstétrique F/H

Le service fait partie du DMU GYNECOLOGIE-PERINATALITE PARIS NORD

Le Service de Gynécologie Obstétrique est Maternité de type II b

- Le Chef de service: Pr M. KOSKAS

- La Coordonnatrice en maïeutique : Anne-Isabelle BOULOGNE

- La FF Cadre de Santé Supérieure: Anne-Marie BEBEY

Le service se divise en différents secteurs:

· -Les consultations externes / Le centre d’orthogénie / Le service de médecine de la reproduction.

· -Les urgences gynécologiques et obstétricales - L’hôpital de jour de gynécologie

· -Les blocs: Obstétrical, Gynécologique

· -L’hospitalisation: Obstétriqueet suites de couches 27 lits).

· -La Gynécologique traditionnelle (12 lits) / L’hôpital du jour (10 lits) / Grossesses pathologiques (5 lits)

· -La Néonatologie (9 lits).

Secteur d’affectation: Obstétrique 1 et Obstétrique 2: 27 lits de suites de couches (incluant mères et enfants)

Missiongénérale:

En collaboration avec le chef de service, la cadre de santé supérieure, et la sage-femme coordonnatrice en maïeutique, garantir la qualité de l’accueil et des soins dispensés aux patientes sur le secteur de suites de couches d’obstétrique 1 et 2.
Cette mission s’élargit sur le secteur de la néonatalogie, en cas d’absence de la collègue cadre sur ce secteur.

Missions permanentes:

Gestion des ressources humaines :

Participer au recrutement des personnels.

Est en charge de 9 infirmières et 7 aides-soignantes: Gestion des Planning équilibré et optimisé, Organisation des remplacements. Assurer la participation des agents aux formations globales du service. Gestion et optimisation des lits en collaboration avec la Salle de naissance.

Techniques:

Encadrer et suivre la délégation des commandes de pharmacie, de matériel médical et non médical aux IDE et AS du secteur. Assurer et participer au suivi et à la maintenance des équipements médicaux. Suivi et traçabilité des produits stupéfiants.

Qualité:

· Garantir la qualité et de la continuité des soins proposés.

· Evaluer la qualité des soins, de l’accueil et de la prise en charge des patientes et des nouveaux- nés afin de mettre en place des mesures correctives.

· Assurer et participer au bon déroulement des audits de l’hôpital.

Administrative:

· Participer au bilan d’activité du secteur et à leur valorisation financière, en collaboration avec le cadre administratif du pôle.

· Suivre les tableaux de bord spécifiques aux secteurs, tableaux tenus à jour par le CAP.

Missions spécifiques:

- Organisation, suivi et mise en œuvre des formations institutionnelles obligatoires (incendie, transfusion, plan blanc…) au sein de l’unité maternité obstétrique en transversal

- Gérer l’organisation des stages d’Aides-soignantes et d’Infirmières.

- Gestion des litsavec l’encadrement de la salle de naissance

- Travail en binôme avec l’encadrement de néonatalogie

- Participer à la continuité de l’encadrementau sein des secteurs de la Maternité-Périnatalité

- Participer en binôme à la permanence de l’encadrement sur l’hôpital à hauteur d’environ 2 weekend par an

- Reporting auprès de l’encadrement supérieur de l’atteinte des objectifs de ces missions.

- Travail en collaboration avec le service social

- Participation active aux staffs de périnatalité (hebdomadaire) et staffs parentaux (selon nécessité)

Savoir- faire requis :
• Animer l'équipe soignante en collaboration avec la sage-femme cadre supérieur :
• Actualiser les fiches de poste : support d'évaluation et d'ajustement des pratiques,
• Accompagner les projets collectifs et individuels,
• Garantir l'accès à des formations adaptées aux missions spécifiques du secteur,
• Favoriser l'implication des agents sur le fonctionnement quotidien du secteur.
• Accueillir et intégrer les agents nouvellement recrutés et les étudiants en stage dans les unités.
• Participer à l'actualisation des protocoles.
• Faciliter les différents travaux de recherche du service.
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités
• Rigueur, ponctualité, Dynamisme et esprit d'initiative
• Disponibilité, écoute, respect d'autrui

Tenue professionnelle requise :

• Sens de l'organisation et de l'analyse.
• Aptitude à la communication, à la décision et à la pédagogie.
• Equité.
• Motivation des équipes au fonctionnement du service.
• S'adapter aux différentes évolutions des connaissances et des pratiques en obstétrique

Savoir-faire requis :
• Discrétion professionnelle
• Adaptabilité
• Sens de l'organisation et maitrise de soi

Connaissances associées :
• Méthodologie d'analyse de situation
• Connaissance de la structure hospitalière
• Connaissance des outils informatiques institutionnels