Technicien Supérieur Hospitalier Assistant Biomédical F/H - GHU Centre
Description du poste
Le poste est à pouvoir immédiatement à la Direction des Equipements du Groupe Hospitalier Universitaire APHP Centre.
SERVICE
PRESENTATION
Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Centre-Université de Paris regroupe les hôpitaux Broca-La Collégiale, Cochin – Port-Royal, Corentin-Celton, l’Hôpital européen Georges-Pompidou, Necker-Enfants malades, l’Hôtel-Dieu et Vaugirard-Gabriel-Pallez et couvre le centre ouest de Paris. Ses hôpitaux universitaires offrent à tous les âges de la vie, une prise en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes. Il s’est organisé autour de 17 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi sites.
COMPOSITION DE L’EQUIPE DE LA DIRECTION DES EQUIPEMENTS
La direction des équipements, intégrée au sein de la direction des investissements, est composée du directeur, de son adjoint, de 6 ingénieurs de site, d’un ingénieur coordonnateur de maintenance et de 27 TSH.
LIAISONS HIERARCHIQUES
Le poste est placé sous l’autorité de l’ingénieur coordonnateur de maintenance, du directeur des équipements et de son adjoint.
Travail en étroite collaboration avec les Ingénieurs biomédicaux responsables des ateliers biomédicaux (Cochin, Necker et HEGP) pour participer au pilotage la maintenance en proposant des indicateurs, des organisations et modes opératoires à l’échelle du GH à travers notamment la GMAO.
►Pilotage GMAO
- Gestion des indicateurs,
- Mise en place d’indicateurs fiables et pertinents,
- S’assurer de sa bonne exploitation,
- Optimiser le paramétrage.
► Coordination maintenance
- Proposer des organisations de maintenance transversales,
- Proposer des modes opératoires transversaux,
- Optimiser et fiabiliser les processus de maintenance,
- Approche qualité.
Les connaissances particulières requises
• Utilisation de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
Les qualités professionnelles requises
Capacité d'organisation, Autonomie, Rigueur, Disponibilité, Ponctualité
Rôle relationnel très important
- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Places en crèche disponibles
- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.