Cadre de Santé en Médecine Nucléaire

Le Groupe Hospitalier AP-HP Centre Université Paris Cité est constitué des Hôpitaux universitaires Cochin, Hôtel Dieu, Broca-La Collégiale, Necker Enfants Malades, Georges Pompidou, Corentin Celton et Vaugirard. Il comprend 131 services regroupés en 17Départements Médico-Universitaires, avec 3 550 lits et 550 places d'Hôpital de Jour, 75 salles d'opération. Il rassemble 18 000 professionnels, comprenant 3 610 ETP PM et 13 150 ETP PNM. La dimension recherche est forte avec 1 IHU, 3 DHU, 2 RHU, 2 100 projets de recherche en cours ; 3 750 publications scientifiques.

MISSIONS GENERALES

- Optimiser l’organisation de l’activité paramédicale, animer l’équipe pour garantir une prise en charge du patient adaptée à ses attentes, dans le respect de la réglementation et les contraintes budgétaires.
- Coordonner les moyens du service de médecine nucléaire et veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations.

MISSIONS PERMANENTES

- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service avec l’équipe médicale, en liaison avec les projets d’établissements et de soins
- Répartir et déléguer les activités et les moyens sur les différents secteurs d’activités du service
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations d’activité et des priorités de l’unité

- Optimiser l’activité au regard des présences médicales et PNM .
- Harmoniser les procédures et leur mise en œuvre dans le domaine de l’assurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques…)
- Veiller au respect des règles éthiques et à l’instauration d’un climat de respect mutuel
- Coordonner les projets et les activités paramédicales en collaboration avec le responsable médical
- Elaborer, réaliser et communiquer le projet de service en cohérence avec le projet du DMU
- Assurer l’encadrement du personnel, de l’accueil et de la formation des stagiaires
- Communiquer et informer (conduite de réunion, et des groupes de travail)

- Elaborer le planning des agents à partir de l’outil Gestime mission (afficher 3 mois d’avance)

- Développer un management participatif dans l’objectif de gérer et de valoriser les ressources humaines et les fédérer autour d’un projet de service
-Evaluer les compétences professionnelles du personnel paramédical et identification des besoins en formation du personnel
- Assurer le recrutement des professionnels en concertation avec le cadre supérieur et le CP DMU
- Arbitrer, traiter et résoudre les situations conflictuelles et les dysfonctionnements.
Qualité et gestion des risques
-Contrôler la qualité et de la sécurité des examens réalises dans le service

- Elaborer des procédures, protocoles de Traçabilité, protocole d’Evaluation et de suivi d’indicateurs.
- Evaluer et gérer les stocks : commandes et suivis des consommations de médicaments, dispositifs médicaux stériles et non stériles, petits matériels, mobilier, matériel hôtelier.
-Contrôle du système d’information, du Serveur local d’images PACS.

-Suivi de la qualité du codage de l’activité (gestion des rejets d’activité)
-Veille professionnelle sur l’évolution des techniques et du matériel

-Accueil et organisation de l’encadrement des étudiants et des nouveaux personnels (habilitations)

MISSIONS SPECIFIQUES

- Assurer la continuité de l’encadrement sur le site de COCHIN en cas d’absence de son binôme

- Participer à des travaux en transversal sur le DMU d’imagina tout particulièrement en médecine nucléaire

Certificat cadre ou diplôme de cadre de santé filière Médico technique

• Qualités humaines, relationnelles et de communication
• Faire preuve d'autonomie et être capable d'initiatives,
• Avoir un sens de l'organisation et être capable de prioriser,
• Faire preuve de rigueur, d'assiduité et de discernement,
• Avoir une bonne capacité d'adaptation,
• Avoir un grand sens des responsabilités.

- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

- Places en crèche disponibles

- Self d’entreprise

- Remboursement à 75% du titre de transport

- Possibilité de place de parking

- Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…)

- Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe…)

- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.