Cadre de Santé en Unité de Soins Intensifs de Pneumologie

L’unité de soins intensifs comprend 16 lits au total. 12 lits de soins intensifs et 4 lits de soins continus post chirurgie (toutes disciplines confondues sauf la chirurgie cardiaque et vasculaire). L’activité de l’unité est orientée vers la prise en charge et le traitement des affections pulmonaires aiguës, service de référence pour la prise en charge des embolies pulmonaires. Une partie de l’activité est également dédiée à la prise en charge des soins continus post- chirurgie.

MISSIONS GENERALES

· Organiser l'activité de soins et des prestations associées

· Manager les équipes des secteurs et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

· Développer la culture du signalement et gérer les risques

· Développer les compétences individuelles et collectives

· Participer à la gestion médico-économique au sein des secteurs

MISSIONS PERMANENTES

· Le cadre de santé assure la gestion des ressources humaines, économiques, et matérielles des secteurs :

- Organiser l’adéquation des ressources avec l’activité en respectant les règles du temps de travail

- Recenser les besoins pour l’élaboration du plan d’équipements et de travaux du DMU

- Participer à la mise en œuvre d’une politique d’évaluation des pratiques professionnelles, réaliser les entretiens annuels professionnels et recenser les besoins de formation

- Participer au recrutement des personnels en collaboration avec le cadre supérieur et le cadre paramédical de DMU

- Organiser l’accueil, l’intégration, la formation des personnels nouvellement affectés et des étudiants

- Informer et communiquer les projets institutionnels et du DMU auprès des équipes en collaboration avec l’encadrement supérieur et l’équipe médicale

· Le cadre de santé assure un suivi et participe au développement de la qualité, de la sécurité et de la gestion des risques

- Mettre en œuvre la continuité, la sécurité, la qualité et la traçabilité des soins (audits, traçabilités, CREX, RMM…)

- Veiller au respect des droits des patients

- Participer à l’identification et à la prévention des risques auprès des personnels

· Le cadre de santé contribue, dans le cadre des objectifs du DMU, au développement de métiers visant à améliorer les parcours de soins des patients, des prises en charges soignantes spécifiques ou les pratiques/circuits logistiques

· Le cadre de santé supervise et gère la gestion des flux des patients en hospitalisation conventionnelle

· Le cadre de santé assure en collaboration avec le cadre administratif du DMU, le suivi de bilan de l’activité et du codage

MISSIONS PONCTUELLES

· Participer à l’élaboration de nouvelles organisations et à l’accompagnement des restructurations

· Participer aux réunions et groupes de travail organisés du DMU, Site, GH et de l’institution

PERIMETRE d’ACTIVITES

Le cadres de santé a la responsabilité : infirmiers(es), aides-soignants, secrétaires hospitalières

Une coordinatrice des AMA a en responsabilité l’ensemble des secrétaires du DMU THOROS

SAVOIR FAIRE
• Evaluer, développer et valoriser les compétences des personnels
• Piloter, animer et motiver une équipe
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / consignes relatives à son domaine de compétences
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Connaître les aspects réglementaires liés à la spécialité et à la fonction publique
• Utiliser les méthodes et outils de la qualité et de la gestion des risques
• Développer les compétences managériales : stratégie et organisation/conduite du changement /conduite de projet
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
• Savoir identifier les informations communicables en respectant le secret professionnel
• Savoir planifier son activité, anticiper, hiérarchiser les tâches, prioriser les actions

DIPLOMES ET OUTILS
Diplôme Cadre de Santé

- Places en crèche disponibles

- Self d’entreprise

- Remboursement à 75% du titre de transport

- Possibilité de place de parking

- Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…)

- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe…)

- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.

L’encadrement supérieur est à l’écoute de vos souhaits de carrière.