Cadre de Santé en Chirurgie Digestive et Oncologique

Le service de Chirurgie Digestive accueille des patients atteints de pathologies oncologiques et est centre de référence pour la prise en charge de l’obésité. Il est composé de 34 lits d’hospitalisation, répartis sur 2 unités (A15, A19), associé à un service de consultation.

L’ouverture d’une unité d’hôpital de semaine de 10 lits est en projet.

Localisation : 5ème étage ascenseur A et B

Le service participe au CARPEM (CAncer Research for PErsonalized Medecine).

COMPOSITION DE L’EQUIPE

L’équipe médicale du service de chirurgie digestive :1 chef de service PUPH (PR KAROUI Mehdi), 2 PH, 1 PHC, 1 MCUPH, 2 CCA, internes et externes.

L’équipe paramédical : 2 cadres de santé, 42 infirmiers, 26 aides–soignants

Professionnels transversaux : assistante sociale, diététiciens, psychologues, psychiatre, médecins spécialisés dans la douleur, kinésithérapeutes, stomathérapeute, infirmière bio esthétique, bénévoles en soins palliatifs

Secrétariat médical : 4 secrétaires

Missions générales

- -Assure et optimise l’ensemble des prestations et activités paramédicales du service en lien avec le projet de soin du GH

- -Assure la responsabilité de l’organisation et de la qualité des soins 24h/24

Missions permanentes

Gestions des soins : Responsable de l’organisation des soins

- Gestion des flux de patients en collaboration avec la secrétaire hospitalière et la cellule de bed management de l’hôpital.

- Assure la communication avec les moyens de transmissions les plus adaptés, auprès des patients, des familles, des personnels

Evalue la charge de travail

- Participe aux staffs pluridisciplinaires

- Contribue à l’élaboration du projet de service

Qualité des soins/gestion des risques

- -Met en œuvre la politique qualité, gestion des risques et sécurité des soins incluant : l’évaluation des pratiques professionnelles et le suivi de la feuille de route qualité du service

- Analyse les déclarations d’évènements indésirables et communique auprès des équipes.

- -Développe une politique d’évaluation et de recherche dans le domaine des soins infirmiers

- -Conduit des audits en collaboration avec les directions des soins sur des thématiques institutionnelles (Bracelet d’identification, Escarres..)

- -Participe à l’organisation des RMM,

Gestion des ressources Humaines

- Manage une équipe pluri-professionnelle

- Réalise les entretiens professionnels

- Participe à l’élaboration du plan de formation : identifie les besoins en formation du personnel

- Participe au recrutement des agents des services en lien avec les liaisons hiérarchiques

- Elaboration des fiches de poste

- Gère les plannings sur le logiciel Gestime, optimise l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.

Diffusion de l’information

- Participe aux différentes réunions de service, du pôle et de la direction des soins

- Anime les équipes autour des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient

- Assure l’animation flash info hebdomadaires

- Collaboration avec les IFSI et autres centres de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiants

Gestion logistique et équipements

- Assure et évalue de façon régulière l’état des locaux et du matériel

- Participe à l’élaboration du plan d’équipement biomédical et hôtelier

- Réalise les commandes hors marché

Missions transversales

- Conduite de projet en lien le projet de soin du GH

- Participation au groupe de travail lié à la certification CARPEM

- Participation au réunion qualité du pôle, du GH

Diplôme de Cadre de Santé.
Connaissances des outils informatiques

SAVOIR FAIRE

- Posséder des compétences managériales
- Connaître les règles institutionnelles et les textes relatifs à la profession IDE et AS
- Avoir des connaissances en informatique
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets du pôle et de l'établissement
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe
- Conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer avec son équipe, avec sa hiérarchie.
- Travailler en réseau

QUALITES REQUISES
• Ecoute active, Disponibilité
• Esprit d'initiatives, Autonomie et rigueur professionnelle
• Esprit d'équipe
• Sens de l'organisation et de l'anticipation, Sens des responsabilités

- Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
- Self, possibilité de places de parking, politique social attractive (tarifs sur loisirs et vacances)
- Remboursement 75% du titre de transport
- Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives gratuites
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU