Directeur/rice du domaine Dossier Patient (DOPA) F/H
Description du poste
L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr
La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes. Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé. Avec plus de 500 professionnels et un budget annuel de 204 M€, elle pilote 300 projets et recrute 100 professionnels par an.
Les missions du CSA sont : le maintien en condition opérationnelle de son périmètre applicatif, la mise en œuvre des nouvelles applications, l’assistance à la qualification afin de co-construire une stratégie de tests et les plans de tests des nouveautés, l’assistance au déploiement sur site des applications mises en œuvre, le support niveau 3 sur applications de son périmètre.
Votre environnement :
Vous êtes convaincu que les outils numériques participent à une meilleure prise en charge du patient, rejoignez le domaine Dossier Patient
(DOPA). Ce domaine a en charge le Dossier Patient Informatisé (DPI) basé sur la solution ORBIS, le SAMU, les urgences, les soins critiques, maternité, etc.
Votre rôle :
En tant que Directeur de DOPA, vous êtes garant de la qualité de service auprès des utilisateurs et de l’évolution des applications de votre domaine.
Vous pilotez un périmètre applicatif critique pour la continuité et la qualité des soins, dans un contexte de forte transformation numérique, notamment la migration vers la nouvelle suite Care4U.
Vos principales missions :
Management et pilotage
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire d’environ 76 personnes.
Structurer l’organisation du domaine en activités projet et de maintenance.
Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels.
Piloter un budget annuel d’environ 6,5 M€ en investissement et 1,5 M€ en fonctionnement.
Conseiller les décideurs sur la valeur métier et les choix structurants du SI DOPA.
Gestion du portefeuille de projets
Planifier et prioriser les projets du SI DOPA et monter des équipes pluridisciplinaires (métiers, soignants, techniques).
Evaluer les besoins métiers pour définir un lotissement cohérent avec la capacité à faire.
Migration du DPI
Accompagner la transition de vos applications vers Care4U avec une reconception par parcours patients.
Piloter la migration ou la rationalisation des développements spécifiques de ces parcours.
Diplôme :
Vous êtes diplômé d’une formation de management, d’ingénieur ou médicale (école d'ingénieur, école de commerce, diplôme universitaire en lien avec le numérique et la santé hospitalière)
Niveau d’étude : Bac +5 minimum
Niveau d’expérience : 10 ans et +
Langue : anglais courant
Compétences et savoir être :
Vous avez une expérience significative en gestion de projets informatiques complexes, idéalement dans le domaine de la santé ou de grandes organisations.
Vous êtes rigoureux/se, sens de l’organisation et avez un excellent sens de la communication avec des interlocuteurs variés : équipes techniques, directions, communautés médicales.
Vous aimez travailler en équipe et avez un forte capacité d'adaptation.
Vous savez gérer des situations à stress.
Vous avez une culture technique dans un environnement de maîtrise d’œuvre.
Vous avez une expérience dans les procédures d’achats publics et de négociation des contrats.
Vous êtes sensible à garantir la conformité aux exigences réglementaires (RGPD, CNIL, sécurité des données de santé).
Vous veillez à la mise en place de processus standards informatiques (gestion de projet, gestion du support et des demandes, etc.)
Possibilité de télétravail si le poste le permet ;
Remboursement partiel des transports en commun (75%) ou forfait mobilité ;
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;
Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;
Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;
Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !