Conseiller en prévention des risques psychosociaux et des conduites addictives F/H
Description du poste
La Direction des Ressources Humaines est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical et administratif tout en ayant la responsabilité de la formation médicale continue. Elle apporte appui et conseil aux groupes hospitaliers. Elle est par ailleurs fréquemment sollicitée par le président de la commission médicale d’établissement sur les questions de politique sociale pour les médecins. Elle est composée de 8 départements et du centre de formation et de développement des compétences.
La Direction des Ressources Humaines coordonne la politique de prévention des risques professionnels, du handicap et de l’inaptitude et de la petite enfance. Elle met en œuvre la politique du logement pour les professionnels de l’AP-HP et organise le dispositif d’attribution des logements sur critères sociaux et professionnels. Elle est en charge de la gestion directe du domaine privé de l’AP-HP et réserve des logements auprès de bailleurs sociaux.
HIERARCHIQUE
· Directrice du département Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail
· Adjointe à la Directrice du département Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail
Responsable de la mission prévention des risques professionnels et maintien dans l’emploi
La mission prévention des risques professionnels et maintien dans l’emploi a pour tâche d’élaborer et de définir les orientations stratégiques à destination des groupes hospitalo-universitaires en matière de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi. Elle est composée de 2 pôles :
- Un pôle prévention des risques professionnels
- Un pôle handicap et maintien dans l’emploi
Aux côtés du CPRP en charge des risques physiques (risques chimiques, amiante, TMS, …), le conseiller en prévention titulaire du poste sera plus spécifiquement chargé de la prise en compte des RPS dans la politique de prévention des risques professionnels à l’AP-HP. Ses missions seront notamment les suivantes :
- Veille réglementaire et normative en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail, plus spécifiquement dans le domaine d’attribution confié,
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et des addictions (coordination de la mission FIDES de l’AP-HP)
- Développement des programmes de prévention et de sensibilisation sur les conduites addictives en milieu professionnel (alcool, drogues, tabac, médicaments, etc.
- Contribution à la définition de l’organisation des politiques et programme de prévention des risques professionnels au niveau institutionnel en lien avec les instances, dans le domaine d’attribution confié,
- Produire des analyses et indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son domaine d’expertise,
- En binôme avec le CRPR en charge des risques physiques, accompagnement et animation du réseau des conseillers en prévention des risques professionnels de l’AP-HP,
- Conception et réalisation d’outils et de méthodes d’aide à la décision en matière d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux,
- Co-animation et garant méthodologique des travaux émanant des groupes thématiques en lien avec les travaux de la formation spécialisée centrale
- Sensibilisation des professionnels en matière d’évaluation et de prévention des risques professionnels en milieu hospitalier, dans le domaine d’attribution confié
- Contribution à des projets et activités transverses menés à l’échelle du département DSQVCT (chantiers thématiques : RSU, santé mentale, santé des femmes, cancer et travail, etc…, activités du DSQVCT : Observatoire, cycle de conférences…)
- En lien, avec la mission santé et prévention en santé au travail, et la mission QVCT en charge du baromètre interne et des dispositifs de traitement des signalements de violence entre professionnels, le dispositif d’espace de dialogue sur le travail, du plan d’action santé mentale…
SAVOIR FAIRE REQUIS
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
- Analyser l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation
- Construire / adapter des outils / méthodes de travail spécifiques (y compris pilotage)
- Traduire la stratégie en orientation, en plan d’actions et moyens de réalisation
- Conduire et animer des réunions
- Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ou en connaissance
- Animer et développer des réseaux professionnels
- Conseiller et orienter les choix d’une personne, d’un groupe
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions
- Transférer un savoir faire, une pratique professionnelle
- Assurer le dialogue social avec les représentants des Organisations Syndicales (OS) dans le respect des principes de concertation et de négociation.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Risques psycho-sociaux et dimension socio-organisationnelle du travail
- Connaissance des problématiques de conduite addictive et des dispositifs d’accompagnement
- Organisation et fonctionnement interne d’un établissement de santé
- Fondamentaux du droit
- Conduite de projet
- Communication / relations interpersonnelles
- Concevoir, adapter et mettre en œuvre un système de gestion documentaire
- Négociation : méthode et technique
- Pédagogie
- Sens de l’analyse et aptitude à proposer des solutions innovantes, adaptées aux spécificités des organisations.
PRE-REQUIS
Diplôme niveau Bac + 5 en développement des Ressources Humaines, en ergonomie, ou en psychologie sociale ou du travail, ou en psychosociologie, ou en sociologie du travail ou des organisations
Une première expérience de 5 ans minimum au sein d’un cabinet spécialisé ou dans une fonction similaire (prévention des RPS, gestion des violences ou accompagnement des organisations) est souhaitée.
Une expérience en addictologie, notamment dans la prévention et la gestion des conduites addictives en milieu professionnel, serait un atout majeur.
Les + AP-HP
Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;
Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;
TL possible en fonction de la mission
75 % du NAVIGO remboursé
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !