Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant. Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III avec des urgences gynécologiques et obstétriques et une réanimation néonatale polyvalente pédiatrique. L’établissement dispose également d’un centre de chirurgie ambulatoire. Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux et 22 salles de bloc opératoire. L’hôpital Bicêtre accueille 36 centres de référence maladies rares et deux centres de diagnostic rapide notamment pour les cancers rares. L’hôpital a organisé des filières d’admission directe non programmées sans passer par les urgences : prise en charge AVC adulte et enfant, urgences neurochirurgicales, urgences neuroradiologie diagnostique, urgence neuroradiologie interventionnelle de l’adulte et de l’enfant. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

- Adapter les ressources humaines selon les situations et l’activité pour garantir la continuité de service, la qualité et la sécurité des soins. Ceci implique notamment : la gestion des retards et absences, une analyse de la charge en soins et l’ajustement des ressources allouées.

- Accompagner les équipes soignantes de nuit du site en assurant une présence physique sur chaque secteur de soins

- Évaluer la charge de travail et la qualité des transmissions sur les différentes unités lors des passages

- Assurer une coordination avec l’encadrement du SAU

- Communiquer en étroite collaboration avec l’administrateur de garde

- Participer à l’intégration des agents du SICS de nuit et réaliser les entretiens annuels 

- Accompagner les professionnels de nuit dans leur évolution professionnelle

- Communiquer aux professionnels de nuit les projets et procédures institutionnelles et veiller à leur mise en œuvre

- Réaliser des transmissions aux cadres supérieurs, aux cadres de santé des différents services, de DMU et, à la DSAP

- Gérer les situations complexes et/ou conflictuelles

- Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables via le logiciel OSIRIS

- Possibilité de participer aux groupes de travail transversaux avec les cadres de jour et les cadres supérieurs de l’établissement

- Participer aux réunions plénières de l’encadrement de jour organisées par la DSAP et aux réunions trimestrielles des cadres de nuit avec la Directrice des soins

- Remboursement de la prise en charge des transports en commun à 100 % pour le personnel de nuit

- Revalorisation du travail de nuit effective depuis le 1e janvier 2024

- Possibilité de bénéficier du FORFAIT MOBILITE DURABLE (trajet en vélo, covoiturage...)

- Parkings pour voitures (borne pour voiture électrique) et parcs à vélos sécurisés

- Supplément Familial de Traitement, place en crèche, chèque emploi service CESU APHP

- Comité d’entreprise : AGOSPAP, tickets restaurant pour le personnel de nuit, offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels avec aides financières diverses

- Accessibilité sur dossier aux logements de l’APHP (sous-conditions)

- Mutuelles hospitalières (MNH ou MCVPAP)

- Services HOPITSOINS

- Accès aux activités de relaxation avec le programme COSY, sur rendez-vous : méditation, réflexologie plantaire, sophrologie, yoga, shiatsu, massage assis, bien-être…

- Possibilité de financement pour un Master, DU, Doctorat