Présentation du Département Neurosciences ( DMU) :

Le Département Neurosciences est constitué des unités de soins suivantes : ORL, Ophtalmologie, Neurologie, Neurochirurgie, Neuroradiologie, Département de la Douleur et des Soins Palliatifs, Urgences Céphalées, Médecine Interne à orientation addictologique, Médecine Physique et de Réadaptation Fonctionnelle, Psychiatrie.

Présentation du département de neurologie :

L’activité est orientée vers la prise en charge des patients présentant des pathologies neurologiques à orientation vasculaire (AIT et AVC)
Une activité d’urgence est réalisée dans le cadre de la prise en charge 7 jours sur 7 et 24 h 24h avec une présence médicale sur place.
Le service est centre de référence du CERVCO, maladie rare.

L’hospitalisation comprend :

• 1er étage : 11 lits de Soins Intensifs de Neurologie Vasculaire (USINV)
• 2ème étage : 19 lits de neurologie dont 6 lits d’activité programmée
• 4ème étage : 17 lits de neurologie dont 8 lits d’activité programmée

La consultation comprend 2 IDE, 1 IPA et 2 AS

L’équipe médicale est actuellement composée d’1 Chef de Département, 2 Professeurs PU PH, 3 PH, 1MCU PH, 3 CCA 

L’équipe d’encadrement est composée de 3 Cadres de Santé

Missions Générales :

Assurer la permanence IDE en consultation

• Assurer des soins sur prescription médicale et dans le cadre de son rôle propre auprès du patient en consultation
• Participer à la gestion des flux patients
• Participer à l’élaboration des plannings des BOX
• Assurer la formation des nouveaux arrivants et des stagiaires
• Contribuer à la réalisation des objectifs du service dans le cadre du projet de soins de l’hôpital et du DMU
• Participer à la gestion des commandes (hôtelières, médicales, pharmacie et papeterie)
• Participer aux soins IDE en lien avec le département Maladies rares (prélèvements génétiques…) et La Recherche
• Participer aux codages de l’activité
• Participer en collaboration avec les aides-soignantes à l’accueil des patients en consultation et vérifier leur prise en charge administrative,
• Participer en collaboration avec les aides-soignants à l’enregistrement des venues effectives

Favoriser le binôme infirmier(e) / aide-soignant(e)

Missions Permanentes :

Réaliser la consultation infirmière avec l’équipe plurirofessionnelle Post-AVC:

• Coordonner l’équipe pluri professionnelle lors des consultations.
• Evaluer les symptômes des patients, le niveau de dépendance et ou handicap à l’aide d’échelles spécifiques (Barthel, Rankin…)
• Participer à l’éducation thérapeutique
• Sensibiliser les patients au bon contrôle des facteurs de risque cardiovasculaires
• Evaluer les capacités de réinsertion socio-professionnelle du malade
• Evaluer la qualité de vie des aidants et leur besoin d’un soutien
• Donner des informations sur les associations AVC
• Analyser, synthétiser et transmettre les informations permettant d’optimiser la prise en charge.
• Participer à la conclusion de la consultation avec le neurologue en donnant les préconisations et les rendez-vous de suivi.

Participer au suivi de l’activité et son évaluation :

• Renseigner la base de données ARS
• Assurer la saisie de l’activité.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP