Secteurs d’affectation :
• 3 lits de Soins Intensifs
• 6 lits de Néonatalogie
• 3 lits « Kangourou »

L’équipe paramédicale comprend : un cadre de santé, 19 Infirmières Puéricultrices ou Infirmières faisant fonction, 12 Auxiliaires de Puériculture (3 dédiées au service de Néonatalogie).

Vous êtes Infirmier(e) de Puériculture Diplômé(e) d'État (IPDE) ou Infirmier(e) Diplômé(e) d'État (IDE) avec une expérience enrichissante en néonatalogie ou pédiatrie ? Rejoignez notre équipe pour prendre part à des missions stimulantes au sein de notre service de néonatalogie.

Vos Missions :

En tant qu'infirmier(e) puériculteur(trice), vous mettrez en œuvre vos compétences théoriques, techniques et relationnelles pour offrir une prise en charge globale des nouveau-nés et du lien précieux parent-enfant. Vos missions incluront les soins post-nataux spécialisés et la coordination des soins pour assurer le bien-être des nourrissons et des familles.

• Collaborer étroitement avec une équipe médicale multidisciplinaire comprenant des sages-femmes, des obstétriciens et surtout des pédiatres.
• Travailler en tandem avec des auxiliaires de puériculture pour mener à bien des tâches relevant de votre champ de compétences.
• Être en relation constante avec une équipe pluridisciplinaire comprenant des psychologues, des psychiatres, des kinésithérapeutes et des assistantes sociales.
• Coopérer avec des partenaires externes tels que les services sociaux

Le Plan de Soins Avancés :

• Organiser et planifier les soins conformément aux prescriptions médicales, en utilisant des outils tels que Actipidos.
• Réaliser des actes de soins et surveiller attentivement les résultats des examens médicaux.
• Participer activement aux visites pédiatriques et alerter immédiatement les pédiatres en cas de changement clinique.
• Assurer la prise en charge technique et logistique des transferts des nouveau-nés nécessitant des soins spécialisés.
• Collaborer étroitement avec les familles pour fournir des conseils et de la prévention sur divers sujets de santé publique, y compris les traitements, l'allaitement, l'hygiène et les comportements à risque.

Engagement Relationnel et de Confiance :

• Établir des relations solides et de confiance avec les parents et les familles, en collaboration étroite avec les auxiliaires de puériculture.
• Contribuer à l'évaluation du lien entre la mère et l'enfant et signaler toute difficulté relationnelle à l'équipe médicale.
• Être un point de contact pour les familles

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

• Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
• Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
• Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
• Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

• Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
• Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
• Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
• Possibilité de parking
• Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
• Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
• Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
• Chèques emploi-service CESU AP-HP