Infirmier HDJ Onco Pneumologie F/H

Département médico-universitaire (DMU) THOROS

Le DMU est engagé dans la démarche CARPEM (CAncer Research for PErsonalized Medicine)

Service d’onco pneumologie

Hôpital de jour

Bâtiment Cornil Brissaud

Ce secteur est composé de 14 places d’HDJ, 7 places pour l’HDJ de pneumologie et 7 places pour l’HDJ d’oncologie thoracique.

Le service est composé de 47 lits d’Hospitalisation Complète, 8 lits de Soins Continus respiratoires, 12 lits d’Hôpital de semaine d’oncologie thoracique, 3 Hôpitaux de Jour (transplantés pulmonaires, pneumologie, oncologie thoracique), 1 Centre de Référence des Maladies Rares en mucoviscidose, 1 secteur de consultation, 1 plateau technique d’endoscopie bronchique et interventionnelle.

Planifier les rendez-vous des patients programmés en HDJ, à la réception de demandes de programmation, en lien avec les autres services de l’hôpital. L’IDE informe le patient et envoie les convocations

Coordonner le parcours de soins du patient lors de sa venue (gestions des examens programmés)

Dispenser des soins infirmiers concourant à l’éducation, la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche afin de maintenir, restaurer et/ou promouvoir la santé et les tracer dans ORBIS

Intervenir dans le cadre d’une équipe pluri-professionnelle

Evaluer la douleur en s’appuyant sur les outils institutionnels

Surveiller l’évolution de l’état de santé des patients suite à la réalisation d’examens

Assister le médecin pour la réalisation technique de certains soins

Participer aux sessions de formation obligatoires et réunions d’équipe et projets de service

Gérer administrativement les patients

Gérer les transports interne et externe des patients

PRE-REQUIS

Diplôme IDE


Adaptabilité, prise d’initiative, sens des responsabilités et du travail en équipe
Capacité d’analyse de situation complexe
Maîtrise de soi et sens de la relation
Rigueur, précision, anticipation, organisation et ponctualité
Capacité à se former et à évoluer
Capacité à s’investir dans l’organisation du service et dans son évolution
Identifier/analyser des situations d’urgence et définir les solutions adaptées

SAVOIR FAIRE

IP Logiciels métiers : ORBIS, PTAH, GDM (Gestion des Dossiers)

v Possibilité d’aides à l’installation

v Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

v Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v Places en crèche disponibles

v Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v Remboursement à 75% du titre de transport

v Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.