Aide-soignant Service de suppléance SICS F/H

Le SICS (service infirmier de compensation et de suppléance) ou pool est rattaché à la Direction des SOINS. Les missions de suppléance en grande équipe (matin ou après-midi) sont proposées dans l’ensemble des services adultes et pédiatriques du site hospitalier.

Assurer une mission AS dans le service désigné en fonction des demandes de remplacement de celui-ci

- Recueillir des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage dans la limite des compétences AS

- Faire des transmissions orales et écrites avec les équipes (dossier ORBIS).

- Établir le projet de soins et la planification des activités aides-soignantes pour le patient dans la limite des compétences AS

- Accueillir, accompagner, informer et éduquer, selon les besoins la personne et son entourage dans la limite des compétences AS

- Surveiller l’évolution de l’état de santé des patients (Observer, recueillir et tracer les données)

- Aider et accompagner le patient lors des soins d’hygiène et de confort

- Entretenir le matériel de soins et l’environnement immédiat de la personne soignée (Bio nettoyage, réfection du lit…)

- Entretenir le matériel de soins

- Distribuer et veiller à la prise des repas en fonction du degré d’autonomie du patient

- Veiller à la mise en œuvre des bonnes pratiques en office alimentaire

- Aider l’IDE dans la réalisation des soins infirmiers

- Contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux

- Entretenir le matériel Biomédical par un nettoyage et une désinfection

- Favoriser l’accueil et l’encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels en intégration placés sous sa responsabilité

- Mettre en œuvre les procédures d’élimination des déchets

Diplôme REQUIS : DEAS Diplôme d'État d'Aide-Soignant

CONNANISSANCES ASSOCIÉES :

- Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne - Identifier les besoins fondamentaux du patient
- Décider de la réalisation des soins relevant de son initiative (sous la responsabilité de l'IDE)
- Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
- Appliquer quotidiennement les recommandation d'hygiène hospitalière
- Mettre en œuvre les techniques et protocoles d'entretien des locaux et du matériel hospitalier (Stérile ou non stérile)
- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage à travers une communication professionnelle
- Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d'équipe
- Travailler en équipe interprofessionnelle
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Éduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation.
- Repérer le caractère urgent d'une situation de soins, savoir alerter


QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES :

- Capacité d'adaptation et d'organisation
- Capacité à établir une communication avec la personne hospitalisée et ou la famille
- Capacité à gérer les priorités, les situations difficiles (fin de vie, urgence vitale)
- Sens des responsabilités
- Maîtrise de soi
- Compétence au tutorat auprès des stagiaires et des agents nouvellement recrutés
- Esprit d'équipe, d'initiative et dynamisme
- Souplesse et disponibilité dans les horaires et le planning
- Tenue professionnelle
- Discrétion.

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

Prime Grand âge pour les AS exerçant en USLD, SSR gériatrie, médecine gériatrique) : 118 € bruts / mois - y compris pour les CDD

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service

Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Aide à l'installation et au logement

Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Accès à une offre de formation continue conséquente