Cadre de Santé ou FF Cadre de santé en Réanimation Chirurgicale/USC

Réanimation chirurgicale/USC Thoracique et Cardio vasculaire de 24 lits, répartis en 4 unités.

L’activité du service est orientée vers la prise en charge chirurgicale des suites opératoires immédiates de :
▪ Chirurgie cardiovasculaire : cardiopathies ischémiques, valvulopathies, pathologies vasculaires, poses d’assistance cardio-pulmonaire, cardiopathies congénitales et transplantation cardiaque
▪ Chirurgies lourdes de thoracique
▪ Admission de patients arrivés en urgence en SSPIT : Accueil d’Urgences Vitales SMUR/BSPP (dissection aortique, rupture d'anévrisme, embolie pulmonaire)

Labelisé "service apprenant" en 2026

Missions :

1. Piloter l'organisation des soins et mettre en œuvre du projet de soins du service

2. Encadrer, accompagner et évaluer les équipes paramédicales

3. Gérer les ressources humaines, les plannings et l'adéquation des effectifs à l'activité

4. Assurer la qualité, la sécurité et la continuité des soins, ainsi que le suivi des indicateurs d'activité

5. Contribuer au développement des compétences des professionnels par la formation, l'évaluation et l'accompagnement des nouveaux arrivants et des étudiants

6. Veiller à la gestion des équipements, des dispositifs médicaux, des médicaments et des consommables

7. Participer à l'élaboration, à l'actualisation et à l'application des procédures et protocoles

8. Favoriser la communication, la cohésion d'équipe et les relations avec les patients et leurs proches

9. Contribuer aux projets institutionnels, aux travaux transversaux du DMU et du Groupe Hospitalier, ainsi qu'au développement de la recherche en soins

10. Participer à la permanence de l'encadrement et assurer la suppléance du Cadre Supérieur de Santé en cas de nécessité

Poste ouvert aux Cadres juniors (Faisant Fonction).
Expérience professionnelle en réanimation, aux urgences ou en anesthésie souhaitée.

• Disponibilité, dynamisme, responsabilité
• Sens des relations humaines
• Conscience professionnelle
• Capacité à se remettre en question, à gérer les conflits et à communiquer
• Maîtrise de soi, objectivité et intégrité
• Capacité à gérer des objectifs
• Capacité à s'organiser de faire évoluer les organisations
• Aptitude à fédérer et à animer une équipe

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

Valorisation financière (primes, mesures du Ségur de la Santé, etc.)
Places en crèche disponibles
Restaurant du personnel, possibilité de stationnement et politique sociale avantageuse (loisirs, vacances à tarifs préférentiels)
Prise en charge à 50 % des frais de transport
Accès à la plateforme Hoptisoins, offrant des réductions auprès de nombreux partenaires
Espace de détente « La Bulle » dédié au personnel : activités sportives et culturelles gratuites (yoga, pilates, boxe, etc.) et salle de repos en libre accès
Opportunités d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU, avec un encadrement attentif aux projets de carrière des professionnels