Puéricultrice Directrice crèches collectives F/H

SERVICE : Crèche les Diablotins et crèche les P’tits loups

PRESENTATION

Crèche les Diablotins: capacité de 60 lits répartis en 3 secteurs: bébés, moyens et grands. La crèche est ouverte de 6h30 à 18h45.

Crèche les P’tits loups: capacité de 20 lits en âges mélangés. La crèche est ouverte de 6h30 à 21h45.


COMPOSITION DE L’ÉQUIPE

Crèche les Diablotins: 19 personnes : 1 directrice puéricultrice, 1 directrice adjointe puéricultrice, 3 éducateurs de jeunes enfants, 13 auxiliaires de puériculture ou aides-soignantes ou agents en crèche, 1 officière.

Crèche les P’tits loups: 8 personnes: 1 éducatrice de jeunes enfants, 6 auxiliaires de puériculture ou agent en crèche, 1 officière.

Un pédiatre et un psychologue sont vacataires.

Travailler en étroite collaboration et en co-responsabilité avec la directrice sous la responsabilité de la coordinatrice; assiste la directrice dans l’accomplissement de l’ensemble de ses fonctions et la supplée en cas d'absence.

- Collaboration étroite avec la Directrice

- Coordonner et contrôler l’activité de la crèche

- Implication dans l’organisation globale du service

- Faire respecter le projet pédagogique, la réglementation, les protocoles

- Être force de proposition et d’argumentation sur les différents projets à la crèche

- Accueillir les enfants et leur famille en tenant compte de la spécificité de la crèche hospitalière

- Favoriser la sécurité et le bien-être des enfants et proposer des réponses adaptées

- Assurer et contrôler le suivi sanitaire des enfants

- Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétences

- Savoir accompagner et stimuler les capacités affectives, cognitives, psycho-motrices et sociales de l’enfant

- Encadrer l’équipe, développer les compétences, évaluer le personnel

- Assurer la gestion administrative (plannings enfants, plannings personnel, commandes, stocks)

PRÉ-REQUIS
Diplôme d'Etat de Puéricultrice
Expérience souhaitée

COMPÉTENCES REQUISES
Savoir faire requis
- Capacités managériales
- Qualités relationnelles
- Capacités à communiquer en favorisant le travail en équipe et en réseau
- Sens des responsabilités
- Dynamisme, rigueur, autonomie, force de proposition
- Capacités d'observation, d'analyse, de prise de décisions
- Esprit d'initiative, d'innovation et d'ouverture vers l'extérieur
- Avoir un comportement et des actions adaptées face aux situations difficiles
Connaissances associées
- Développement global du nourrisson et du jeune enfant
- Concepts pédagogiques
- Dynamique d'équipe et connaissances managériales
- Réglementation des EAJE
- Contraintes spécifiques de la crèche hospitalière

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du Passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation