Infirmier de coordination et d'annonce en oncologie thoracique F/H

Département médico-universitaire (DMU) THOROS

Hôpital Hôtel Dieu

Centre d’Investigation en Médecine du Sport / Centre du Sommeil et de la vigilance / Pathologies professionnelles et environnementales

Hôpital Cochin

Chirurgie thoracique / ORL / Pneumologie / Service de Physiologie - Explorations fonctionnelles

Hôpital Européen Georges Pompidou

Oncologie thoracique / ORL / Pneumologie / Unité de Soins Intensifs Pulmonaire / Explorations fonctionnelles

Le DMU compte 408 ETP paramédicaux, 84 ETP médicaux, 163 lits d’hospitalisation et 25 places d’HDJ

Le DMU est engagé dans la démarche CARPEM (CAncer Research for PErsonalized Medicine)

Service d’oncologie thoracique

Bâtiment Cornil Brissaud
Le service d’oncologie thoracique est composé de 10 lits d’hospitalisation complète, 8 lits d’hospitalisation de semaine et 4 lits d’HDJ thérapeutique, d’un HDJ diagnostique (7 places), d’une consultation

LIAISONS HIERARCHIQUES
Chef de service – Professeure Marie Wislez

Cadre de santé responsable de l’unité N+1 – Séverine Ménage

Cadre supérieur de santé N+2 –Sophie Pouyaud

Cadre supérieur du DMU – Margarita Maille

L’IDE de coordination et d’annonce intervient dans la prise en charge personnalisée du patient qui se compose de quatre axes principaux : l’écoute, l’information, le soutien et la coordination du parcours de soin

L’IDE d’annonce peut assister à la consultation d’annonce médicale et être présentée au patient et à sa famille. Elle intervient dans un deuxième temps lors de « la consultation d’annonce paramédicale ». Son rôle s’inscrit dans une démarche de prise en charge pluridisciplinaire du patient. Elle favorise la circulation de l’information et la rencontre avec d’autres professionnels dans le respect de la confidentialité. Elle donne des repères au patient sans le rendre dépendant des soignants mais en favorisant un partenariat de soins. Elle permet d’assurer la continuité entre le temps de l’annonce et celui des traitements mis en œuvre par les équipes d’hospitalisation.

Missions permanentes

- Etablir une relation de confiance par un accueil personnalisé et chaleureux dans un lieu dédié évitant toute source de perturbation.

- Favoriser l’échange et conduire un entretien d'aide afin d’encourager le patient par la reformulation, à parler de lui, de son entourage, de ses inquiétudes familiales, sociales, professionnelles

- Evaluer ses connaissances, son niveau de compréhension de la maladie et son projet thérapeutique.

- Repérer son positionnement par rapport à sa maladie et aux répercussions de celle-ci. Evaluer les ressources du patient.

- Répondre aux différentes questions concernant la prise en charge et le déroulement des soins, les thérapeutiques, les effets secondaires, le matériel utilisé. Présenter les locaux et les personnes qui le prendront en charge si le patient le désir.

- Informer de l’existence d’une équipe de soins de supports (psychologue, assistante sociale, …) Avec remise d’un document rassemblant les coordonnées des différents professionnels, lieux et sources d’informations, associations…

- Synthétiser les informations recueillies et en fonction des problèmes ciblés, noter les orientations proposées dans le dossier de liaison avec l’équipe pluridisciplinaire

SAVOIR FAIRE
 Adaptabilité, prise d’initiative, sens des responsabilités et du travail en équipe
 Capacité d’analyse de situation complexe
 Maîtrise de soi et sens de la relation
 Rigueur, précision, anticipation, organisation et ponctualité
 Capacité à se former et à évoluer
 Capacité à s’investir dans l’organisation du service et dans son évolution

· Aides à l’installation

· Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

· Valorisation financière (intégration des mesures du Ségur de la Santé, primes diverses, …)

· Self

· Possibilité de place de parking

· Possibilité de place en crèche

· Remboursement à 75% du titre de transport

· Politique sociale attractive

· Hoptisoins & Agospap tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…

· Bulle : espace de détente dédié au personnel : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe…)

· Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.