Cadre de santé - Unité de Soins Intensifs Respiratoires F/H

Le service de pneumologie est centre de référence national maladie rare pour le traitement de l’HTAP (Hypertension Artérielle Pulmonaire). Il est certifié ISO 9001.

Le service est composé de52 lits d’hospitalisation dont 20 lits d’hospitalisation conventionnelle, 20 lits d’hôpitaux de semaine, 12 lits de soins intensifs de pneumologie, 6 places d’hôpitaux de jour, un secteur d’explorations respiratoires et de fibroscopie bronchique, et une salle de cathétérisme.

Les pathologies prises en charge sont les suivantes: maladies vasculaires pulmonaires (HTAP, embolie), cancers broncho-pulmonaires, asthme, infections pulmonaires.

Composition de l’équiped’USIR:

- Un Chef de Service: Pr Marc HUMBERT

-Un PUPH, responsable de l’unité: Pr Laurent SAVALE

- 3 Chefs de Clinique

- 3 Internes

- 1 Cadre de santé

- 20 IDES et 13 AS

- 1 secrétaire médicale

- Salle de cathétérisme: 2 IDES et 1 AS

Qualité et sécurité des soins

- Assurer une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l’activité et des priorités

- Assurer le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales

- Veiller au respect de l’application des prescriptions, des protocoles et procédures

- Assurer la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales

- Participer et collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins

- Assurer la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité: recrutement, encadrement, animation, évaluation

Gestion économique et financière

- S’assurer de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux

- Participer à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks

Formation et recherche

- Identifier les besoins en formation du personnel et assurer le suivi et l’évaluation des résultats

- Participer aux réunions de l’encadrement et aux groupes institutionnels

- Participer à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU

- Effectuer des interventions pédagogiques

- Participer à des salons de recrutement, congrès, forums sur le site

Particularités du poste:

- Travailler en lien étroit avec les cadres de pneumologie, le cadre des soins intensifs et le cadre des EFR

- Participer à la permanence de l’encadrement sur le site les week-ends et jours fériés

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme de Cadre de Santé

Connaissances particulières :
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
- Concevoir et mettre en œuvre des changements
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
- Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe

Qualités professionnelles requises :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de l'organisation, rigueur et honnêteté
- Disponibilité et réactivité, capacité d'anticipation
- Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative
- Capacité de communication et de partage des informations
- Capacité d'écoute
- Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité
- Diplomatie et aptitude à la négociation
- Sens des responsabilités
- Dynamisme
- Capacité d'acquisition et de développement des connaissances spécifiques

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l’espace détente