Cadre de Santé en Réanimation Chirurgicale / SSPI

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Service situé au 3ème étage pôle D

Réanimation polyvalente chirurgicale et traumatologique de 24 lits, répartis en 4 unités.

L’activité du service est orientée vers la prise en charge chirurgicale des suites opératoires immédiates de :

- Chirurgie cardiovasculaire : cardiopathies ischémiques, valvulopathies, pathologies vasculaires, poses d’assistance cardio-pulmonaire, cardiopathies congénitales et transplantation cardiaque

- Chirurgie lourdes de viscéral/ thoracique

- Admission de patients arrivés en urgence en SSPIT : Accueil d’Urgences Vitales SMUR/BSPP (traumatologie sévère, dissection aortique, rupture d'anévrisme, embolie pulmonaire, arrêt cardiaque réfractaire avec pose ECMO)

- Admission de patients arrivés en urgence en SSPIT pour prise en charge des détresses vitales internes provenant des étages de l'HEGP

Missions générales

- Mettre en place et appliquer les projets de l’établissement et notamment le projet de soins en liaison avec l’équipe médicale.
- Gérer des personnels paramédicaux du service ou de l'unité
- Répartir et gérer les ressources et les moyens dans l'unité : planification, répartition, activité.
- Suivre les activités journalières du service ou de l’unité.
- Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
- Evaluer et contrôler la qualité des prestations dispensées aux patients
- Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place d’un programme de formation adapté. Recenser les formations suivies par les agents
- Réaliser l’évaluation annuelle des professionnels
- Assurer la formation des futurs professionnels : Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes.
- Assurer la gestion des équipements et des matériels
- Gérer l’approvisionnement et les consommations des différents matériels, produits et médicaments

Missions permanentes

- Assurer la permanence et la continuité des soins en réanimation

- Participer à la conduite des objectifs du service dans le cadre du projet de soins.

- Participer à la gestion des ressources humaines. Planifier les présences et la répartition des agents sur les diverses unités du service en adéquation avec la charge de travail. Mettre à jour les cartes de situation

- Assurer l’aval des patients de réanimation

- Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures de soins

- Assurer l’accueil, l’encadrement et l’intégration des étudiants et des nouveaux arrivants.

- Gérer les relations entre les individus et favoriser la communication. Participer à l’élaboration et la communication des flashs infos.

- Participer aux réunions de service

- Assurer l’accueil des patients et des familles

- Assurer l’approvisionnement en matériels, produits et médicaments

Missions spécifiques

- Participer aux missions transversales du GH

- Identifier les situations classiques, complexes ou à risques

- Recenser les procédures du service et participer à leur mise à jour

- Participer à l’actualisation des inventaires et à la maintenance des équipements

- Elaborer les plans d’équipements : matériel médical, hôtelier et informatique

- Participe aux projets du DMU

- Favoriser le développement de la recherche en soins infirmiers en motivant l’ensemble des personnels
- Participer aux groupes de réflexion transversaux : CLIN, CLUD, PUI, Vigilances, …
- Participe à la permanence de l’encadrement au sein de l’hôpital
- Remplacer le Cadre Supérieur en cas de nécessité

Expérience professionnelle en Réanimation, Anesthésie
Diplôme de Cadre de Santé, éventuellement spécialisé en anesthésie réanimation
Expérience professionnelle souhaitée en réanimation, urgence, anesthésie

• Disponibilité, dynamisme, responsabilité
• Sens des relations humaines
• Conscience professionnelle
• Capacité à se remettre en question, à gérer les conflits et à communiquer
• Maîtrise de soi, objectivité et intégrité
• Diplomatie et autorité
• Capacité à gérer des objectifs
• Capacité à s'organiser de faire évoluer les organisations
• Aptitude à fédérer et à animer une équipe

- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Places en crèche disponibles
- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
- Remboursement à 50% du titre de transport
- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.