Infirmier - infirmier puericulteur - Réa Soins Intensifs polyvalents

Le service se compose d’un plateau de 20 lits de réanimation et de 12 lits de soins intensifs polyvalents pédiatriques répartis sur 2 secteurs géographiques A et B au 1er étage du bâtiment Laennec.

Le service de réanimation traite des patients atteints de pathologies (médicales et/ou chirurgicales) nécessitant une suppléance artificielle et un monitorage de haut niveau ainsi qu’une surveillance médicale et paramédicale 24h/24.

L’unité de soins intensifs prend en charge les malades qui nécessitent une observation clinique et biologique répétée et méthodique, en raison de la gravité de leur état ou du traitement qui leur est appliqué (décret n°2002-466 du 5 avril 2002).

Le personnel paramédical est poly compétent sur les 2 secteurs de réanimation et de soins intensifs.

Le service assure des fonctions de soins, d’enseignement et de recherche.

Prise en charge de 2 patients en réanimation et 4 patients en unité de soins intensifs :

- Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de l’enfant et de son entourage

- Établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour chaque patient

- Réalisation, contrôle des soins infirmiers autour de l’enfant et de sa famille

- Surveillance de l’évolution de l’état de santé des patients

- Assistance technique lors de soins réalisés par le médecin

- Information et éducation de l’enfant et de son entourage

- Rédaction et mise à jour du dossier du patient

- Accueil et encadrement pédagogique des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité

- Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient ou un groupe de patients pendant l’hospitalisation et lors de sa sortie

- Réalisation d’études et de travaux de recherche et veille professionnelle

- Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux

- Mise en œuvre des procédures d’élimination des déchets

• Bonne maîtrise des gestes techniques
• Sens de l'organisation, ordre, méthode et rigueur
• Qualités humaines et relationnelles : sens de l'accueil, de l'écoute
• Esprit d'équipe et qualités relationnelles
• Dynamisme
• Curiosité professionnelle
• Disponibilité, assiduité, ponctualité
• Sens de l'initiative et esprit d'analyse
• Sens des responsabilités et conscience professionnelle
• Capacité d'adaptation rapide

Possibilité d’aides à l’installation Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…) Places en crèche disponibles

Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…) Remboursement à 50% du titre de transport

Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.