Cadre de santé MIR Pr COMBES F/H F/H

Présentation du service et de l’équipe de Médecine Intensive Réanimation Pr COMBES :

• Prise en charge de patients présentant une ou plusieurs défaillances aigues au niveau cardio-vasculaire, pulmonaire et/ou rénal – dispensation de soins à visée diagnostique et curative
• Centre de référence des myocardites – Prise en charge de patients porteurs d’ECMO

Il se compose :

• De 3 unités de réanimation de 6 lits (soit 18 lits)
• D’une Unité de Soins Intensifs de 8 lits

Composition de l’équipe

• 2 Cadres de Santé, 1 IDE de Coordination, 100 PNM (IDE, AS, logisticien)
• Chef de service, PUPH, PH, CCA, Internes et Externes

Présentation de l’équipe de brancardage de l’Institut de cardiologie

Le périmètre d’intervention des brancardiers/coursiers intègre le Département de Cardiologie, la MIR, le service de Chirurgie Cardiaque, ainsi que la service de Chirurgie Vasculaire

Composition de l’équipe :9 agents

Le cadre de santé est responsable de l'animation de l'équipe paramédicale. Il organise et coordonne l'ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l'Institution et du DMU.

Activités :

 Élaboration, réalisation et communication du projet du service ou du secteur en collaboration avec le responsable médical Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou du secteur
 Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs, mise en œuvre du programme qualité du DMU et du Groupe Hospitalier

 Gestion RH
 Réalisation des entretiens professionnels et accompagnement des projets professionnels des agents
 Gestion des ressources et des moyens dans le secteur en fonction de l’activité et de la charge en soins, en collaboration avec le cadre administratif de DMU

Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

 Participation au recrutement du personnel paramédical et administratif
 Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
 Participation au suivi et au bilan des activités macro-économiques du service et du DMU, en collaboration avec le cadre administratif de DMU
 Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique
 Gestion de la communication relative aux soins et aux activités paramédicales, travail en collaboration étroite avec la Direction des Soins du Site
 Conseil, information, auprès des familles, des patients et du personnel
 Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

 Restitution des données d’activité et de fonctionnement du ou des secteurs dont il est responsable auprès de l’encadrement paramédical de DMU
 Participation aux réunions du DMU, à des groupes de travail, aux instances locales et du Groupe Hospitalier
 Participation à l’élaboration, la mise en oeuvre et l’évaluation de différents projets fondateurs : projet managérial du DMU, projet de soins du Groupe Hospitalier…
 Contribution au maintien du dialogue social

Sens de l'organisation et des responsabilités, rigueur
Capacités à travailler en équipe
Capacités d'écoute, de communication et de négociation, objectivité
Capacité à conduire des projets d'équipe
Dynamisme, créativité, curiosité
Aptitude à la gestion de l'imprévu et des situations d'urgence

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP