Aide soignante en Réanimation Médicale

Présentation du service et de l’équipe : Topographie : 1er étage pôle B - 20 lits répartis en 3 unités : unité 1 (8 lits) ; unité 2 (6 lits) et unité 3 (6 lits)
41 IDE – 26 AS – 1 gestionnaire de lit – 1 logisticien – 2 PUPH – 5 PH – 4 CCA – 6 internes – 1 CPDMU – 1 CSS – 3 CS – 2 secrétaires médicales – 2 techniciennes de recherches

Liaisons hiérarchiques directes (N+1) :

Cadre de santé : Mme DIAFERIO Valérie -Mme FERTE Sarah -M MECHEREF Hedi

Cadre supérieur de santé : Mme LA ROCCA Aude –

CP-DMU : M BALANANT Per Yann

Période d’intégration : 3 semaines avec 2 tuteurs ciblés - bilan à mi et fin d’intégration avec les tuteurs et les cadres de santé – livret d’intégration à jour avec suivi des compétences.

Assurer la prise en charge globale de 4 à 6 patients de réanimation/Unité de Soins Continus, présentant une ou plusieurs défaillances d’organe :

Assurer les soins de nursing, confort, toilettes
Participer à l’approvisionnement en matériel de l’unité tout en vérifiant les dates de péremptions des dispositifs médicaux et solutés
Participer à l’entretien du matériel
Participer à l’accueil des patients, familles et intervenants extérieurs au service
Assurer l’encadrement des étudiants paramédicaux
Participer aux groupes de travail et projet du service

Aide-soignant rigoureux fiable et dynamique sachant prendre en charges jusqu'à 6 patients en collaboration avec les 2 IDE présents dans l'unité.

QUALITES ET COMPETENCES
Savoir prendre en charge le patient et famille dans des situations critiques
Avoir le sens des responsabilités
Avoir l'esprit d'équipe
Savoir rendre compte
Capacité à transmettre ses connaissances
Capacité d'écoute et de diplomatie
Savoir travailler dans l'urgence
Bonne connaissance théorique des pathologies et des signes vitaux
Connaissance du matériel biomédical
Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
Techniques et protocoles de soins
Traitement des déchets
Risques et vigilances
Gestion des risques professionnels

· Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

· Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

· Places en crèche disponibles

· Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

· Remboursement à 100% du titre de transport – Médiathèque sur site

· Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

· Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès

· Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU