Technicien de laboratoire d'immunologie et histocompatibilité F/H

Le DMU : Biologie Génomique Médicale (BioGe’M) du Groupe Hospitalier Saint Louis Lariboisière Fernand Widal regroupe l’ensemble des laboratoires dont celui d’Immunologie et Histocompatibilité. Cette structure se trouve sur le site de l’Hôpital Saint Louis. Elle comprend 2 secteurs, l’Immunologie Biologique et l’Histocompatibilité.

COMPOSITION DE L’EQUIPE
- 1 chef de service et son adjoint
- 10 biologistes
- 2 cadres
- 47 techniciens
- 2 ingénieures en biologie médicale et 1 bio informaticien
- 4 secrétaires
- 9 agent et aides-soignants
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ACTIVITES
Assurer une mission de service public au sein de l’hôpital Saint Louis en exécutant et contrôlant les examens d’Histocompatibilité dans le cadre de la greffe d’organes et dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures qualité (GBEA, norme ISO 15189 et norme EFI)

ACTIVITES PRINCIPALES
o Procéder à l’enregistrement des prélèvements
o Procéder aux analyses et à la validation technique de celles-ci
o Participer à la gestion de la biothèque
o Archiver les résultats, les feuilles de travail et les résultats des contrôles de qualité

ACTIVITES TRANSVERSALES OU OCCASIONNELLES
o Suivre des formations en accord avec les conclusions des entretiens d’évaluation
o Accueillir et former des stagiaires
o Participer à la démarche d’amélioration continue du laboratoire (lecture, rédaction et révision des documents qualité).
o Respecter les procédures du laboratoire, la réglementation et les exigences des normes NF ISO 15189 et EFI
o Gérer la documentation du poste.
o Participer à la gestion des indicateurs
o Signaler toute non-conformité et tout dysfonctionnement constaté via OSIRIS et au Référent Qualité du Secteur

PRE-REQUIS
Etre titulaire d'un diplôme de technicien de laboratoire (Arrêté du 15 juin 2007 relatif aux titres ou diplômes exigés pour l'accès aux concours sur titres de technicien de laboratoire de la fonction publique hospitalière)

SAVOIR FAIRE REQUIS
Sérieux, conscience professionnelle
Sens de l'organisation et des responsabilités
Respect du secret professionnel
Ponctualité et assiduité
Etre capable de s'adapter aux changements technologiques et organisationnels

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Prime d'engagement collectif : 200 euros bruts / an, versement conditionné par la participation à un projet de service
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc AP-HP pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP