Adjoint coordonnateur sécurité incendie F/H

• La Direction exploitation technique, maintenance et sécurité incendie
• La Direction des travaux
• La Direction des équipements
• Le Département gestion administrative et financière
• La Direction exploitation technique, maintenance et sécurité incendie pilote deux secteurs d’activités :
• la maintenance technique,
• la sécurité incendie.

• Assurer la sécurité des patients, visiteurs, du personnel et des biens,
• Faire respecter la réglementation,
• Sensibiliser et impliquer les personnels,
• S’inscrire dans une démarche qualité et d’excellence opérationnelle,

• Il assure le recensement de la réalisation des visites et entretien réglementaires effectuées par les organismes de contrôle et d’entretien agréés sur les sites du groupe ayant un lien avec son domaine d’activité ;

• Suivi des EPI et EPC des services de sécurité incendie du GHU.
• Suivi des documents uniques, plans de prévention et du Document Relatif à la Protection Contre les Explosions
DRPCE (ATEX) des services de sécurité incendie du GHU.

• Application de la politique de sécurité de la Direction des Investissements.
• Adjoint au Coordinateur des 7 services de sécurité incendie locaux tous rattachés au GHU.
• Suivi du parc des moyens opérationnels et radiocommunication des PC incendie.
• Suivi des standards opérationnels (POI, plans de secours, etc.).
• Suivi des mises à jour des Plans d’Opération Incendie (POI) en cas d’incendie et de crises associées.

• Suivi des Plans de Continuité des Activités (PCA) pour le domaine sécurité incendie.
• Accompagnement des encadrants sécurité incendie dans les bonnes pratiques de gestions d’urgences et des crises
des sites hospitaliers.
• Soutient dans l’animation des exercices interservices de crise relavant de la sécurité incendie.
• Support et appui aux encadrants SI des sites lors des exercices liés aux plans et opérations d’urgences.

Il représente le Groupe Hospitalier dans les Groupes de travail institutionnel,
• Il participe aux instances locales pour les points qui relèvent de son domaine d’intervention.
• Renforce l’équipe de sécurité incendie opérationnelle en cas d’intervention ou de situation de crise.

• Participe à la mise à jour des registres de sécurité,
• Participe à la conception du plan annuel de prévention du risque incendie,
• Participe aux visites de prévention dans les services,
• Participe aux groupes de travail sur les risques professionnels et sur la gestion des risques.
• Assure le suivi des rapports de signalement réalisés par les agents de sécurité incendie,
• Participe à la mise à jour des plans d’évacuation, d’intervention, de recensement et consignes de sécurité,

• Réalise et met en œuvre le plan annuel de formation,
• Planifie, organise et suit les séances de formation des personnels, associations, entreprises,
• Planifie, organise et réalise les formations & exercices d’évacuation et / ou avec les secours extérieurs,
• Forme les personnels et notamment les personnels de sécurité incendie,
• Réalise des supports de formation associée aux activités du service de sécurité incendie,
• Participe à l’intégration et à la mise à niveau des connaissances des personnels de sécurité incendie,
• Etablit le bilan annuel,

• Maîtrise technique et réglementaire du domaine de la prévention sécurité incendie et de la réglementation des ERP,
• Très bonne connaissance du milieu hospitalier, de ses contraintes et techniques,
• Connaissance spécifique et technique de l'arrêté du 2 mai 2005 et du règlement de sécurité des établissements recevant du public,
• Connaissance détaillée des différents moyens d'intervention dans les divers secteurs rencontrés,
• Pratique de l'outil informatique (Excel, Power Point, Word, TEAMS, GMAO, MCI GuardTek) en lien avec la gestion administrative souhaitée.

DIPLOMES ET OUTILS :

• Qualification SSIAP niveau 3 exigée.
• Expérience professionnelle similaire dans un autre établissement de type U ou en IGHU requise.
• Habilitation électrique BSv BEm (pourra être obtenu après recrutement).

· Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

· Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

· Places en crèche disponibles

· Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

· Remboursement à 75% du titre de transport

· Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

· Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès

· Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU