Contrôleur de gestion F/H
Description du poste
Au sein de la DEFIP, le Département Immobilier & Investissements (DII) regroupe l’ensemble des équipes du Siège intervenant sur les enjeux d’investissement et de valorisation du patrimoine immobilier pour accompagner la déconcentration des enjeux immobiliers et d’investissements auprès des GHU et assurer la transversalité et la mise en cohérence des différentes politiques.
Le département DII est organisé en 6 services et une cellule transversale
- patrimoine et valorisation foncière (SPVF)
- la programmation et du pilotage des budgets d’investissement (SPBI)
- maîtrise d’ouvrage - programmation et conduite d’opérations (SMOA)
- risques énergie et développement durable (SREDD)
- stratégie logement et gestion des actifs immobiliers (SLGAI)
- financement et trésorerie (SFT)
- cellule « Analyse Financière » qui accompagne l’ensemble des projets transversaux du département en lien étroit avec les autres départements de la DEFIP.
Missions générales :
Contrôle de gestion
Organisation et développement du contrôle de gestion :
o Suivi mensuels d’exécution budgétaire sur les dépenses d’investissement et mise à jour de l’anticipation d’atterrissage budgétaire et de clôture ;
o Réalisation de suivis d’enveloppes spécifiques ;
o Poursuivre l’automatisation d’outils internes de suivi des grandes opérations en cours ;
o Mettre à jour les tableaux de bord pour le suivi des budgets d’investissement ;
o La notification de crédits dans SAP.
Missions diverses
o Etudes et analyses ponctuelles (consommation, consolidation de données, etc…)
o Participation aux réunions techniques biannuelles et aux conférences stratégiques
o Référent aux utilisateurs des GHU sur les données relevant de son périmètre
Qualités professionnelles requises :
- Excellente maîtrise d’Excel ;
- Autonomie, Rigueur, organisation et sens de l’initiative ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Aptitude à travailler en équiper.
Compétences appréciée :
- Maîtrise de la gestion de bases de données et d’autres outils est bienvenue : Access, BO…
- La connaissance de SAP ou d’un autre pro logiciel de gestion budgétaire
- Connaissance de l’hôpital public et du cycle budgétaire hospitalier
Les + AP-HP
Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;
Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;
TL possible en fonction de la mission
75 % du NAVIGO remboursé
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !