Infirmier(e) du Service de Santé au Travail F/H

Le Service de Santé au Travail (SST) du site Saint-Louis appartient au Groupe Hospitalier Universitaire qui regroupe les Hôpitaux Beaujon – Bichat – Bretonneau – Lariboisière-Fernand Widal – Louis-Mourier – Robert-Debré - Saint-Louis

COMPOSITION DE L’EQUIPE :

Médecin du travail, 2 infirmières, 1 secrétaire

AUTORITE HIERARCHIQUE : Direction des Soins (DSAP)

Direction des Ressources Humaines (DRH)

AUTORITE FONCTIONNELLE : Médecin du Travail

LIAISONS FONCTIONNELLES

· Ensemble de l’équipe du SST

· Equipes des équipes de la DRH et de la DSAP

· Ensemble des directions et des cadres de santé, cadres administratifs et logistiques

· Equipe pluridisciplinaire de Prévention des risques professionnels : Equipe Opérationnelle d’Hygiène (EOH), Conseiller en prévention des Risques Professionnels (CPRP), Assistante Sociale du personnel, Psychologue Clinicienne du personnel, Personne Compétente en Radioprotection (PCR), Référent Risques Chimiques et chargé du DU, Référent Amiante, ingénieur sécurité, ….

· Coordination Centrale des services de santé au travail de l’AP-HP qui impulse les actions de prévention et de santé au travail avec le Département de Santé au Travail et Politique Sociale : mission handicap, prévention de l’inaptitude, mission FIDES pour la prévention des addictions…

· Réseau des Consultations de Pathologies Professionnelles en Ile de France

Conformément au Code du Travail, l’infirmier(ère) assiste le médecin du travail dans l’ensemble de ses activités médicales et de tiers temps. Selon le Code de la Santé Publique, il/elle est personnellement responsable des actes réalisés dans le cadre de son champ de compétences, qu’ils soient effectués de manière autonome ou en collaboration avec les aides-soignants et/ou les étudiants placés sous sa responsabilité.

Missions relevant du rôle propre
Accueil et prise en charge des personnels : évaluation de la demande, conseil et orientation.
Réalisation de recueils de données biologiques à lecture instantanée.
Dépistage visuel à l’aide d’équipements adaptés.
Recueil d’observations contribuant à l’évaluation de l’état de santé et surveillance des principaux paramètres en lien avec le poste de travail.
Vérification et suivi de la conformité du carnet vaccinal selon le calendrier en vigueur.
Réalisation d’injections dans le cadre des vaccinations professionnelles obligatoires ou recommandées.
Prise en charge des situations d’urgence dans le respect des protocoles établis.
Missions sur prescription ou protocole (sous la responsabilité du médecin du travail)
Réalisation de prélèvements sanguins dans le cadre de la surveillance médicale liée à l’activité professionnelle.
Missions spécifiques en santé au travail et prévention des risques professionnels
Recueil et suivi des résultats dosimétriques en lien avec la Personne Compétente en Radioprotection (PCR).
Accueil, évaluation, orientation si nécessaire et prise en charge des Accidents d’Exposition au Sang (AES), avec suivi des contrôles biologiques.
Recueil, mise à jour et traçabilité des données de santé et des informations personnelles dans les dossiers médicaux papier et informatisés selon les habilitations d’accès.
Collecte et enregistrement des données médico-professionnelles nécessaires à la constitution du dossier médical en santé au travail (curriculum laboris, exposition aux risques).
En l’absence du médecin du travail, orientation des agents selon les procédures prévues pour les visites réglementaires.
Sensibilisation, information et formation des personnels à la prévention des risques professionnels selon les postes occupés.
Participation à des actions de santé publique : information, prévention et éducation à la santé.
Participation, en accord ou en l’absence du médecin du travail, aux instances traitant des problématiques de santé au travail.
Missions générales
Réalisation de tâches administratives en lien avec la secrétaire médicale : organisation des rendez-vous, suivi des convocations réglementaires.
Gestion des commandes de matériel médical, pharmaceutique et administratif.
Organisation éventuelle de visites pour le personnel de nuit.

SAVOIR FAIRE REQUIS :
Exercice professionnel dans le cadre strict de la santé au travail en collaboration avec le médecin du travail Prise d’initiatives adaptées au contexte particulier de la santé au travail.
Toute action mise en œuvre doit être tracée.
Respect absolu du secret professionnel : discrétion, confidentialité, disponibilité Qualités relationnelles et d’écoute : sens de l’accueil
Capacités de communication adaptée avec l’ensemble des acteurs hospitaliers (agents, médecins, directeurs, instances…)
CONNAISSANCES ASSOCIEES :
Maîtrise informatique : Word, Power Point, Excel, recherche documentaire informatique Maîtrise du logiciel CHIMED (formation assurée)
Connaissances spécifiques à la santé au travail : Réglementation, risques professionnels, pathologies professionnelles, mesures de prévention collectives et individuelles (formation possible)
Connaissance en santé publique (addictions, risques cardio-vasculaire, prévention primaire, secondaire, tertiaire) Capacité à participer à des actions de communication et à les adapter à la santé au travail : création de supports d’information tels que plaquettes informatives, posters, diaporamas…
PRE-REQUIS :
Capacité au travail en équipe et capacités d’adaptation aux situations et de modération des échanges si nécessaire. Capacités de communication adaptée avec l’ensemble des acteurs hospitaliers (agents, médecins, directeurs, instances…)
Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Curiosité, esprit d’initiative, respect du domaine de compétences.