Chef de projet services numériques F/H

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr

La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l’innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d’information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.

Vous aimez relever des défis et souhaitez contribuer à l’amélioration des systèmes de santé ? Ce poste est l’opportunité idéale pour vous !

Nous sommes à la recherche d’un(e) chef de projet pour rejoindre notre équipe ORBIS actes.

Vous serez chargé(e) d’accompagner les maîtrises d’ouvrage dans la définition des évolutions de nos outils, de maintenir les outils actuels et de contribuer au décommissionnement des outils obsolètes.

Détails des missions :

· Contribuer en tant que MOE aux réflexions sur l’évolution de l’application ORBIS actes

Recenser, identifier, analyser les risques relatifs à l’application ORBIS Actes
Recueillir et qualifier les demandes et les besoins de maintenance corrective, évolutive et/ou préventive
Analyser les impacts éventuels des évolutions réglementaires et le cas échéant suivre la mise en œuvre
· Définir la stratégie et coordonner le travail de l’équipe dédiée pour qualifier les versions évolutives/correctives

Rédiger, mettre à disposition et mettre à jour la documentation utilisateur (procédure, manuel utilisateurs, ...)
Porter les demandes de changement en production en comité d’approbation des changements
Communiquer, accompagner et former les utilisateurs en cas de changement
Coordonner la résolution des incidents avec les différents Pôles concernés jusqu'à la résolution complète des incidents

Rejoignez-nous et contribuez au succès d’un projet qui contribue au financement des hôpitaux de l’AP-HP !

Idéalement, vous avez …
Une formation Bac +4/5 en filière Management, Ingénieur ou Informatique, Systèmes d’Information, ou équivalent
Une expérience minimum de 3 à 5 ans en gestion de projets informatiques, idéalement dans le secteur de la santé ou hospitalier et savez traitez avec des maîtrises d’ouvrage

Vous maîtrisez :
La méthodologie de gestion de projet
La qualification des logiciels
Le processus de gestion du changement

Vous avez une bonne connaissance :
De la compréhension de l’hôpital et de ses enjeux SI
Des principes d’intégration applicative et d’architectures SI
Des bases de données : SQL, requêtage de données
Des standards d’échange en santé (HL7, FHIR, OMOP…)
Notions d’administration applicative : paramétrage, gestion des droits
Maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office)
Outils de supervision, de ticketing et de documentation (JIRA …)
Connaissance de l’outil de gestion du support utilisateurs (SMAX)

Et humainement ? vous êtes …
doté(e) de qualités relationnelles et de communication : savoir écouter, dialoguer, argumenter en s’adaptant à l’ensemble des interlocuteurs, faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie
doté(e) d’une aisance orale et rédactionnelle
organisé(e), rigoureux(se) et méthodique
flexible, vous vous adaptez à votre environnement
motivé(e) et êtes intéressé(e) par le domaine de la santé
de nature curieuse, vous aimez découvrir et apprendre tous les jours

- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité ;

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;

- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;

- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;

- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;

- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.