Infirmier(ère) Puériculteur(trice) en crèche F/H

🌈 Rejoignez la crèche « La Marelle » – Hôpital Européen Georges-Pompidou !

La crèche « La Marelle » accueille principalement les enfants des professionnels de l'Hôpital Européen Georges-Pompidou (HEGP).

Avec une capacité d'accueil de 155 places, elle offre un environnement bienveillant, sécurisé et stimulant, favorisant l'éveil, l'autonomie et le développement des tout-petits.

🏡 Un environnement de travail privilégié

• Une capacité d'accueil de 155 places.
• Une structure spacieuse, pensée pour le bien-être des enfants et des professionnels.
• Un projet éducatif centré sur la bientraitance, l'éveil et l'accompagnement des familles.

🤝 Une équipe pluridisciplinaireet composée de :

• 1 Coordinatrice ;
• 1 Directrice de crèche ;
• 3 Puéricultrices / Éducatrices de Jeunes Enfants, responsables de crèche ;
• 3 Éducateurs(trices) de Jeunes Enfants ;
• 29 Auxiliaires de Puériculture ;
• 6 Accompagnants Éducatifs Petite Enfance (CAP AEPE) ;
• 3 Agents hospitaliers ;
• 1 Médecin de crèche (1 vacation par semaine) ;
• 1 Psychologue.

📍 Liaisons hiérarchiques

• La Coordinatrice des crèches ;
• La Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale, ainsi que la DRH adjointe en charge de la Politique Sociale ;
• La Directrice de l'hôpital.

MISSIONS PRINCIPALES

• Accompagne les équipes en matière, de sante, de prévention et d’accueil inclusif
• Apporte son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ;
• Assure des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l’autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions ;
• Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aide et accompagne les équipes des 2 crèches dans la compréhension et la mise en œuvre du PAI (projet d'accueil individualisé) élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.
• Transmet à la responsable de la crèche et aux professionnelles auprès des enfants les préconisations du référent «santé et accueil inclusif».
• Met en œuvre, présente et explique aux professionnels chargés de l’accueil des enfants les protocoles (urgence, administration des médicaments, épidémie, soins, maltraitance).
• Concourt et veille à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière (inclusion sociale).
• Contribue avec l’équipe d’encadrement au traitement des informations préoccupantes dans le cadre du dispositif départemental
• Collabore aux fonctions d’encadrement et assure la fonction de continuité de direction

QUALITES ET COMPETENCES

• Sens des responsabilités, esprit de décision, capacités d'encadrement et d'analyses.
• Travail en équipe
• Disponibilité
• Bienveillance et diplomatie
• Maîtrise de soi
• Sens de l'observation et de l'écoute
• Devoir de réserve
• Secret professionnel
• Appétence pour les outils informatiques

🎓 DIPLOMES

✅ Diplôme d'État d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice)
✅ Diplôme d'État d'Infirmier(ère) , avec une expérience en structure d'accueil de la petite enfance appréciée.

💙 Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique et bienveillante.
• Participer à un projet éducatif ambitieux, centré sur le développement et le bien-être des enfants.
• Exercer au sein d'un grand établissement hospitalier reconnu, offrant un environnement de travail stimulant et de nombreuses perspectives d'évolution.

AVANTAGES

• Valorisation financière (intégration des mesures du Ségur de la Santé, primes …)
• Places en crèche, sous réserve de l’avis de la «commission crèche»
• Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
• Remboursement à 75% du titre de transport
• Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
• Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (Yoga, Pilate, Boxe…), salle de repos en libre accès…
• Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein de l’institution.