Aide soignant - Hôpital de semaine Endocrinologie - Nutrition F/H

Service d’une capacité de 13 lits d’hospitalisation d’HDS, 12 patients en HDJ, une importante activité de diabétologie mobile, une activité de recherche clinique.

Composition de l’équipe :

Présentation de l’équipe médicale :

- 1 chef de service

- 2 PH

- 1 PHTP

- 1 chefs de clinique

- 2 assistants

- 2 attachés

- 5 internes

Présentation de l’équipe paramédicale :

- 1 CS

- 7 IDE

- 1 IDE ETP

- 1 IPA

- 1 IDEC

- 8 AS

- 2 secrétaires médicales

- Accueil des patients convoqués ou admis en urgence

- Prise des paramètres vitaux, prise de glycémies capillaires et évaluation de la douleur

- Participation à la surveillance clinique des patients et signalement rapide de toutes les modifications de l’état de santé, du comportement à l’infirmier

- Réaliser les soins d’hygiène et de confort

- Aider à la mobilisation et à l’installation des patients

- Gestion des plateaux repas et surveillance des régimes spécifiques (diabétiques, hypocaloriques, etc.)

- Accompagner les patients dans leurs déplacements internes (examens, consultations, sorties)

- Collaborer à l’éducation du patient sur l’hygiène de vie

- Gérer les stocks de linge, de matériel, participer au bionettoyage des chambres et évacuation des déchets

- Tenir à jour les transmissions orales et écrites et les traçabilités du service

- Coopération avec les différents partenaires de soins pour assurer une prise en charge globale du patient

Missions ponctuelles ou spécifiques :

- Participation aux groupes de travail au sein du service

- Participation à la surveillance mensuelle du chariot d’urgence

- Encadrer les nouveaux arrivants et les étudiants

Prérequis :
- Diplôme d'Etat d'aide-soignant

Formations et/ou qualifications requises :
- Bon relationnel et excellent esprit d'équipe
- Sens de l'organisation et autonomie
- Attrait pour l'éducation thérapeutique
- Bienveillance, écoute et respect de la dignité du patient
- Rigueur dans les soins et discrétion professionnelle

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

Aide à l'installation et au logement :

- Prime d'installation sous conditions

- Aide à l’installation verséepar l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC’ APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC’ APPART PRO pour les professionnels

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs, de vacances à tarifs préférentiels& diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente