Ingénieur SRE et Support Datalab F/H
Description du poste
L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire (CHU), qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr
La Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques sécurisés aux professionnels et patients. Elle développe et gère plusieurs centaines de solutions, dont le dossier patient, la biologie, l’imagerie, l’espace patient et la gestion hospitalière, sur 70 000 postes. Elle administre ses infrastructures (réseau, data centers, téléphonie, wifi) et favorise la réutilisation des données de santé.
Zoom sur les données et l’EDS !
Les données collectées dans le cadre de la prise en charge des patients offrent la possibilité de constituer des bases de données massives et ouvrent des perspectives pour la recherche appliquée en santé, l’innovation et l’aide à la décision.
L’AP-HP a été parmi les pionniers dans le domaine en constituant le premier entrepôt des données de santé (EDS) autorisé par la CNIL en 2017 et aujourd’hui le plus grand en Europe.
Pour renforcer son rôle et accélérer la recherche en santé grâce à son EDS, l’AP-HP a lancé le programme ACCES, s’inscrivant dans la Stratégie d’accélération « Santé Numérique » du plan France 2030
Les missions principales du poste consistent donc à :
- Répondre aux demandes de support et d’exploitation propres aux environnements projets des chercheurs (Datalab)
o Demandes courantes : Ouvertures de comptes, gestion des habilitation, etc...
o Automatisation de la réponse aux demandes
- Assurer le maintien en conditions opérationnelles des environnements projets
o Surveillance, observabilité et gestion des charges des environnements sur l’infrastructure via les outils en place (Grafana, Naemon, Thruk)
- La participation aux points avec la Task Force Transverse Produit en charge du Datalab
- La mise en œuvre des évolutions des procédures en lien direct avec les Intégrateur du Datalab
Ces missions impliquent de devoir échanger directement avec les personnes métier ou leurs représentants, parmi eux des chercheurs, professionnels de santé, partenaires industriels, autres organismes publics, etc...
À titre plus spécifique mais non-exhaustif, le poste prévoit également d’effectuer ces travaux dans le respect des directives techniques apportées par la direction du domaine Socle et Architecture Technique, de la direction Technique du pôle Innovation et Données, la direction de l’Architecture de la DSN et la direction de la Sécurité du Système d’Information.
• Diplôme d’ingénieur ou équivalent (bac+5, master 2) ;
• Expérience dans la conception /réalisation de projets informatiques (Chef de projet, Concepteur, Intégrateur, …) ;
• Niveau d’expérience : 3 à 5 ans d’expérience. Expérience professionnelle dans le domaine de la santé appréciée
Prérequis :
• Connaissance des problématiques fonctionnelles hospitalières (structures, processus) et des métiers de la santé (dont la recherche sur données et la recherche clinique) ;
• Connaissance des standards d’interopérabilité du domaine de la santé (FHIR, OMOP, CDA, HL7, CIM, Snomed, LOINC…)
• Connaissance du RGPD et de la réglementation liée à la recherche sur données et la recherche clinique
• Connaissance de Kubernetes, CEPH ou Proxmox, SLURM ;
• Connaissance d’outils SSO aux normes OIDC ;
• Expérience de l’utilisation de Gitlab en tant qu’outil de gestion de projets et issues ;
• Bases de connaissances sur les outils d’Infrastructure (Middleware) : clusters d’orchestration, cluster de stockage, cluster de calcul
• Toute expertise dans le domaine IT qui correspondrait aux outils utilisés sur la plateforme ;
Savoir-faire et savoir être :
• Adhérer aux valeurs du service public ;
• Être passionné par la donnée, ses usages et le sens du service rendu aux utilisateurs ;
• Être à l’écoute de l’innovation et des évolutions technologiques, être force de proposition, curieux et créatif, avoir des capacités d’adaptation et d’anticipation ;
· Possibilité de télétravail ;
· Remboursement partiel des transports en commun (75%) ou forfait mobilité ;
· Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;
· Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;
· 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;
· Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;
· Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !