Cadre de santé - Réanimation pédiatrique et néonatale F/H

Réanimation pédiatrique et néonatale, comprend :

- 8 lits de réanimation pédiatrique

- 12 lits de surveillance continue médicaux-chirurgicaux

- 8 lits de réanimation néonatale

- 6 lits soins intensifs

Autre secteur: 6 et 12 lits de néonatologie (Unité Kangourou)

Et participation à la demande des pédiatres à la réanimation ou surveillance des nouveaux-nés présentant une détresse vitale immédiatement après la naissance.

Au total le service comprend: 91 IDE, 43 AS, 3 cadres de santé, 4 secrétaires médicales et 1 psychologue.

Composition de l’équipe:

L’équipe médicale est composée de 13.5 ETP :

- 1 chef de service

- Médecins (PH, PHC et attachés confondus)

- Internes

- Externes en médecine

L’équipe paramédicale :

- 3 cadres paramédicaux de santé

- 91 infirmiers

- 43 aides-soignants

- 2 secrétaire hospitalière

- 4 secrétaires médicales

- 0.5 assistante sociale

- 1 psychologue

Suivi de la qualité des soins donnés dans les différentes unités, des activités paramédicales

Organisation de la prise en charge globale des nouveau-nés, des enfants et des adolescents pour apporter des réponses adaptées aux besoins de santé

Collaboration avec l’équipe d’encadrement médicale et paramédicale à la définition des objectifs et aux projets des unités

Gestion directe des personnels paramédicaux des unités. Animation, formation, coordination, évaluations annuelles

Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité

Contrôle et évaluation de l’exécution des soins, l’application de la prescription médicale et son organisation

Suivi des problèmes identifiés

Suivi et contrôle de la maintenance des investissements, de la qualité de l’hygiène et des prestations hôtelières

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

Organisation et animation de réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein des unités

Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel

Evolution du dossier de soins, des transmissions ciblées

Participerà la permanence de l’encadrement les week-ends et jours fériés

Formations et/ou qualifications requises :
- Être titulaire du Diplôme d'Etat Infirmier ou diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales - Être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé
- Être titulaire d'un Master 1 (facultatif)

Connaissances particulières :
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec le projet de DMU
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens des unités
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients
- Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe, mener des recherches pour évaluer et améliorer les pratiques de soins au sein de l'équipe
- Conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
- Travailler en réseau

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l’installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif
LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l’espace détente