Aide-soignant F/H

Service de Neurologie à orientation oncologie

Le service est situé pour l’HDJ et les consultations au 1er sous-sol à la Policlinique d’Oncologie Médicale et de Neurologie à orientation Oncologie et à Fougères 4 pour l’unité pour l’Hospitalisation Conventionnelle.

Soins palliatif présent dans le service : Moyenne de 2 décès / an

Il est important de noter l'importance de prendre en soins les patients dans leur globalité avec un accompagnement renforcé de l'aide au repas, des soins quotidiens et de l'aide à la toilette

Une communication adapté est exigée pour assurer des soins de qualité auprès des familles et des patients.

Chef de service : Pr CARPENTIER

Secteur : 12 places réparties dans 4 chambres à 2 lits et 4 chambres seules.

Equipe paramédicale :

1 Cadre supérieur de santé, 1 Cadre de santé, 12 infirmiers (dont 2 HDJ) 10 aides-soignants dont 1 SH et 1 AS (HDJ), 2 assistantes médico administratives, 2 emplois supports (kinésithérapeute, 1 neuropsychologue …)

Equipe médicale :

1 Chef de service, 2 praticiens hospitaliers, 1 chef de clinique assistant et 1 interne.

Autres prestataires :

Assistante sociale, diététicien

Missions générales :

· Participer, organiser, planifier et prioriser sous la responsabilité et en collaboration avec l’infirmier(e), à la prise en charge globale des patients de l’unité

· Participer à l’entretien de l’environnement du patient, au Bio nettoyage et à la maintenance des matériels

· Participer aux transmissions écrites et orales en respectant les procédures institutionnelles du dossier de soins

· Participer à une prise en charge personnalisée de qualité, en veillant particulièrement à la sécurité et au confort des patients

Missions permanentes :

· Participer à l'accueil et l’installation du patient et de son entourage, maîtriser les formalités administratives en relation avec l’hospitalisation, maîtriser les outils informatiques (Gilda, Orbis, Agathe, Agenda web, Brancardage, PTAH, NSI).

· Assurer une politique de prise en charge individualisée du patient au sein du service en fonction du rôle propre en fonction des priorités en respectant les protocoles de soins institutionnels.

· Savoir répondre aux demandes physiques et psychologiques du patient.

· Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions appropriées.

· Organiser et planifier son travail en collaboration avec toute l'équipe.

· Eduquer, conseiller le patient et son entourage en vue d'une démarche d'autonomisation

· Assurer des transmissions orales aux membres de l'équipe médicale et paramédicale et écrites par une tenue rigoureuse du dossier de soins.

· Participer à l’élaboration et à l’évolution des outils de travail

· Participer à l’amélioration de la qualité des soins

· Maîtriser l’utilisation, l’entretien et la maintenance du matériel

· Participer avec le cadre de santé à la gestion économique et financière (commande des magasins hôtelier, lingerie et gestion de stocks …)

· Assurer l’entretien de l’office alimentaire et des réserves

• Connaissances pratiques et théoriques de la prise en charge du patient hospitalisé en HC
• Évaluer le degré d’autonomie de la personne
• Réaliser les soins adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et informer les IDE et les médecins
• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
• Travailler en équipe interprofessionnelle

QUALITES REQUISES
• Esprit d'équipe
• Ponctualité, disponibilité, dynamisme
• Bonne présentation, tenue correcte
• Sens des relations humaines
• Esprit d'initiative et capacité d'innovation
• Maîtrise de soi
• Capacité à s'organiser
• Capacité à se former et à évoluer

Risques professionnels liés à l'activité :
• Risque d'exposition au sang.
• Risques de troubles musculo-squelettiques.
• Risques psycho-sociaux.
• Stress
• Baisse de la vigilance à partir de la 9ème heure
• Déficit en sommeil
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Mesures de prévention prises face à ces risques :
• Formation AES.
• Formation ergonomie, Trouble Musculo Squelettique, utilisation de matériel adapté à la manipulation et respect des règles de protection.
• Consulter les brochures d'informations et les personnes ressources de l'établissement. Formation « gestion du stress ».

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP