Aide-soignant - Soins Médicaux et de Réadaptation Alzheimer F/H

L’unité Mozart comprend 11 lits d’hospitalisation en SMR et 12 lits d’hospitalisation en UCC (Rez-de-chaussée du Bâtiment Deparis)

L’unité Victor Hugo comprend 24 lits d’hospitalisation (1er étage du bâtiment Deparis).

Ces unités accueillent des patients atteints de la maladie d’Alzheimer ou maladies apparentées.

Les personnes âgées hospitalisées sont dépendantes, porteuses de troubles du comportement plus ou moins lourds, leur état de santé nécessite une surveillance médicale et des traitements prolongés.

Pour l’équipe soignante, c’est tout un projet de soins et un projet de vie qu’il faut penser en fonction de l’évolution de la maladie, des besoins des patients et de la capacité de l’entourage à accepter la maladie.

Composition de l’équipe pour chaque unité :

- 1 Cadre

- 10 IDE (jour et nuit)

- 0,5 IPA pour l’UCC

- 16 Aides-soignants (jour et nuit)

- 2 ASG pour l’UCC

- 1 Secrétaire hospitalière

- Chef de service responsable

- Gériatres

- Rééducateurs

- Psychologue

- Assistante sociale

Professionnels intervenant en transversal sur les secteurs du DMU 1 :

- IDE coordinatrice qualité-gestion des risques,

- Logisticien pour le bâtiment Delarue

- Coursier pour le bâtiment Deparis

- Aide administrative à l’encadrement pour la gestion de l’équipe de nuit

Aide partielle ou totale dans la réalisation des soins d’hygiène et de confort, mobilisations, alimentations

Accueil et installation du patient lors de son admission ou de son retour dans l’unité

Réalisation de l’inventaire des effets personnels du patient

Réalisation d’activités occupationnelles avec les patients

Prévention des risques spécifiques à la personne âgée

Mise en oeuvre des procédures en cas de chute, de fugue, de trouble de la déglutition

Surveillance des patients déambulant, vérification des issues

Prise des paramètres vitaux

Alerte de l’infirmier si détection de signaux d’alerte chez le patient

Transport des patients

Réalisation de transmissions écrites et orales

Entretien de l’office alimentaire dans le respect de la procédure HACCP

Élimination et tri des déchets hospitaliers

Réfection du lit et nettoyage de l’environnement et du mobilier

Changement des filtres (douchette et robinet) dans le cadre de la prévention de la légionnelle

Transport des examens urgents au laboratoire

Dépannage d’un médicament ou matériel de soins auprès d’une autre unité de l’hôpital,

Tour des examens le week-end pour le bâtiment

Acheminement des culots globulaires depuis l’EFS

Particularités du poste :
Equipe soignante mutualisée sur toutes les unités de gériatrie : les soignants sont positionnés en fonction de leur unité de référence mais ils peuvent être amenés à travailler ponctuellement sur les autres unités du secteur

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant

Connaissances particulières :
- Connaissance des pathologies et prises en charge spécifiques du patient âgé en perte d'autonomie physique, psychologique et/ou sociale, (ou à acquérir au cours de l'intégration)

Formations obligatoires :
- Prévention des chutes
- Prise en charge de la douleur
- Transmissions ciblées
- Bonnes pratiques de contention
- Promotion de la bientraitance

Qualités professionnelles :
- Sens de l'organisation et des priorités
- Rigueur, sens des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation, sens de l'autonomie
- Capacité d'écoute, discrétion, tact et maîtrise de soi
- Engagement dans le service et l'institution

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

Aide à l'installation et au logement :

- Prime d'installation sous conditions

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les jeunes diplômés et pour les professionnels

Avantages sociaux

- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs, de vacances à tarifs préférentielsainsi quediverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente