Chef de service en Immunologie Biologique F/H

Créé en 2014 à l’hôpital Bicêtre, le service d’immunologie biologique du GHU Paris-Saclay est né de la fusion d’activités auparavant dispersées entre plusieurs sites. Il répond au besoin d’une expertise immunologique structurée pour le diagnostic et le suivi des pathologies inflammatoires et immunologiques. Le service s’est développé autour de trois axes : une activité de routine couvrant un large spectre d’analyses, une démarche qualité intégrée à l’accréditation Cofrac, et le renforcement des interactions clinico-biologiques favorisant son intégration dans les filières de soins et de recherche.

Il contribue aujourd’hui à la prise en charge de nombreuses pathologies (maladies auto-immunes, inflammatoires, infections, hémopathies, suivi des biothérapies) et s’appuie sur un réseau de centres experts. Son activité atteint environ 300 000 actes annuels, avec l’un des répertoires les plus diversifiés de l’AP-HP.

Organisé en six secteurs (auto-immunité, neuro-immunologie, immunochimie, allergologie, immunologie cellulaire, monitorage des biothérapies), un septième dédié aux biomarqueurs est en cours de création. Le service bénéficie de labellisations LBMR dans plusieurs domaines clés.

Après une phase de structuration réussie (accréditation, développement d’activité, renforcement des équipes et des équipements), le service entre dans une nouvelle dynamique axée sur l’innovation diagnostique et la recherche clinique, en lien étroit avec les équipes du site de Bicêtre

Le chef de service constitue un acteur central dans l’organisation, la qualité et la sécurité des soins, ainsi que dans l’encadrement des équipes médicales, paramédicales et des professionnels en formation. Il joue également un rôle clé dans la promotion de la qualité de vie au travail. Ses missions, variées, peuvent être partiellement déléguées à un adjoint.

En matière de management, il élabore, en lien avec les équipes, un projet global (médical, pédagogique, scientifique et managérial) aligné sur les orientations du DMU, du site et du GHU. Il anime les équipes, organise les instances de concertation (dont le conseil de service), répartit les missions et assure la gestion des ressources humaines médicales (plannings, carrières, évaluations). Il participe également à la gestion des personnels paramédicaux et administratifs en collaboration avec l’encadrement.

Concernant la qualité des soins, il veille à la mise en œuvre des politiques institutionnelles en matière de sécurité, pertinence et évaluation des pratiques. Cela inclut l’analyse des événements indésirables, l’organisation de revues morbi-mortalité et le développement d’outils d’évaluation. Il soutient les innovations organisationnelles (protocoles de coopération, nouveaux métiers) et garantit la continuité de la présence médicale.

Dans le domaine de la recherche et de la formation, il favorise la diffusion de la culture scientifique, assure une veille active et encourage la participation aux projets de recherche clinique. Il veille à la valorisation de l’activité scientifique (SIGAPS/SIGREC), organise la formation continue et l’enseignement des étudiants et internes, et garantit le maintien des agréments de formation. Selon son profil, il peut s’inscrire dans une unité de recherche ou contribuer à en développer une.

En matière de coopérations, il développe des parcours de soins partagés avec les établissements de santé du territoire et les professionnels de ville, renforçant ainsi la coordination des prises en charge.

Enfin, il assure la circulation de l’information au sein du service, relaie les orientations institutionnelles et contribue à la visibilité et à la valorisation des actions du service.

Lors de l'analyse et la sélection des candidatures, une attention particulière sera portée sur les compétences et
aptitudes requises pour assurer la mission de chef / cheffe de service, notamment :
◼ Une légitimité médicale reconnue par l'équipe et l'institution ;
◼ Une aptitude au management des ressources humaines et à la gestion des ressources qui lui sont confiées ;
◼ Une aptitude confirmée à la décision et un leadership permettant notamment de faire face à une situation sensible
et/ou à une gestion de crise ;
◼ Un intérêt pour la formation des personnels du service ;
◼ Une exemplarité dans le savoir-être, la probité, et l'intégrité ;
◼ Un engagement dans la promotion de l'égalité professionnelle femme – homme, l'inclusion et la lutte contre les
discriminations ;
◼ Le souci du service public et du sens collectif.

CONTACTS ET MODALITES DE CANDIDATURES
REBAUDIERES MATHIEU Directeur des ressources médicales mathieu.rebaudieres@aphp.fr

ALVAREZ JEAN-CLAUDE Directeur du DMU
jean-claude.alvarez@aphp.fr

HACEIN-BEY-ABINA SALIMA Chef de Service actuel
salima.hacein-bey@aphp.fr

MARIETTE XAVIER Président de la CMEL xavier.mariette@aphp.fr

Toute candidature requière l'envoi d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et d'un projet de service.