Cadre de santé en chirurgie urologie F/H

Service de chirurgie urologique(15ème étage CHU H. Mondor)

Le service d’Urologie se situe 15ème étage de l’hôpital Henri MONDOR.
Il comprend:

1 unité d’hospitalisation de 26 lits
5 box de consultation
1 bureau de pré-hospitalisa

Equipe médicale : Chef de service : Pr De La Taille

Equipe paramédicale

Cadre de santé: 2

Infirmiers: 19 en hospitalisation et 7 en consultation

Aides-soignants: 17 en hospitalisation et 4 en consultation

Assistants sociaux: 1

Secrétaires hospitalières: 2

Secrétaires médicales: 5

En tant que membre de l’équipe d’encadrement, sous l’autorité du cadre paramédical de DMU, il assure l’encadrement et l’animation de l’équipe soignante dans le respect du projet d’établissement, de DMU et de Service, organise et coordonne l’ensemble des activités de soins.
Le cadre de santé participe à la prise en charge globale des patients au sein d’une équipe, dans le respect du règlement et de ses responsabilités.
Missions spécifiques
· Responsable de la mise en place et du suivi du dossier de soins individualisé.
· Assiste au staff médical du service et contribue à l’équilibre du programme opératoire
· Supervise les hospitalisations programmées, les urgenceset les sorties
· Participe à la gestion des patients (informatique) des mouvements de patients
· Assure la conduite de projets spécifiques.
· Professionnel référent et personne-ressource dans le domaine des soins infirmiers, il conco

Expérience en gestion de ressources humaines, gestion organisation des soins (qualité/sécurité), formation, et logistique.
Organise l’accueil et la surveillance des patients en assurant sécurité et qualité des soins et dans le respect du décret du 11 février 2002.

Missions permanentes, selon le référentiel de compétences :
Domaine 1 : manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service.
- Concevoir l’organisation du secteur et l’animer
- Adapter son management aux situations et créer des conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de service
- Identifier les compétences de l’équipe nécessaires à l’activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement
- Organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des nouveaux et des futurs professionnels,
- Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l’évaluation des pratiques professionnelles et par la formation
- Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires,
- Se situer par rapport aux composants d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations
- Relayer et porter les décisions institutionnelles

Domaine 2 : Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d’activité
- Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le pôle et en partenariat avec les autres secteurs hors pôle.
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l’efficience,
- Evaluer l’activité du secteur (qualitatif et quantitatif)
- Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité (qualitatif et quantitatif)
- Anticiper les variations prévisibles
- Mettre en adéquation activité/moyens
- Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l’équipe de l’exécutif du pôle
- Contrôler l’exécution et la conformité des prestations au regard des procédures et protocoles
- Mettre en place et entretenir un réseau d’informations
- Gérer avec efficience l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur
- Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient et la famille dans le cadre d’un travail en réseau
- Traiter les aléas et les situations de crise
- Se situer par rapport aux composantes d’une organisation complexe impactée par des changements, des transformations

Domaine 3 : initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services
- Initier et ou conduire un projet
- Initier et ou conduire la déclinaison du projet de pôle au sein du secteur
- Initier et/ou conduire des études et recherches professionnelles paramédicales
- Contribuer aux études et recherches

Domaine 4 : gérer l’information relative au secteur d’activité
- Favoriser la médiation et la collaboration…

Organise l'accueil et la surveillance des patients en assurant sécurité et qualité des soins et dans le respect du décret du 11 février 2002.

Domaine 1 :manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de service.
Concevoir l'organisation du secteur et l'animer
Adapter son management aux situations et créer des conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de service
Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement
Organiser l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et des futurs professionnels,
Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation
Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires,
Se situer par rapport aux composants d'une organisation complexe impactée par des changements, des transformations
Relayer et porter les décisions institutionnelles

Domaine 2 : Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d'activité
Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le pôle et en partenariat avec les autres secteurs hors pôle.
Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience,
Evaluer l'activité du secteur (qualitatif et quantitatif)
Evaluer l'effectif nécessaire à l'activité (qualitatif et quantitatif) 
Anticiper les variations prévisibles
Mettre en adéquation activité/moyens
Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l'équipe de l'exécutif du pôle
Contrôler l'exécution et la conformité des prestations au regard des procédures et protocoles
Mettre en place et entretenir un réseau d'informations
Gérer avec efficience l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur
Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient et la famille dans le cadre d'un travail en réseau
Traiter les aléas et les situations de crise
Se situer par rapport aux composantes d'une organisation complexe impactée par des changements, des transformations

Domaine 3 : initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services
Initier et ou conduire un projet
Initier et ou conduire la déclinaison du projet de pôle au sein du secteur
Initier et/ou conduire des études et recherches professionnelles paramédicales
Contribuer aux études et recherches

Domaine 4 : gérer l'information relative au secteur d'activité
Favoriser la médiation et la collaboration en lien avec les projets et les parcours de soins
Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles
Maintenir l'état de veille documentaire
Organiser des communications
Rédiger des articles professionnels

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP