Cadre de santé Nutrition clinique F/H

Le service de Nutrition Clinique de type Médecine Chirurgie Obstétrique -MCO- est spécialisé dans le traitement de la dénutrition sévère (IMC13). Service spécialisé dans la prise en charge des grandes dénutritions de patients souffrant de trouble des conduites alimentaires (TCA) mais également de complications nutritionnelles post-chirurgie bariatrique et de dénutrition en lien avec d’autres pathologies.
Il est composé d’une unité d’hospitalisation complète de 12 lits d’un hôpital de jour et d’une consultation, sous la responsabilité du Dr. HANACHI. En partenariat avec l’unité du Traitement des conduites alimentaires du Dr RINGUENET dans le service de psychiatrie, l’hôpital Paul Brousse propose un centre expert de la prise en charge de l’anorexie sur le plan national.

COMPOSITION DE L’EQUIPE :

Unité d’hospitalisation conventionnelle :
-Cadre de santé
- 7 IDE et 7 AS en hospitalisation complète + HDJ
- 1 Logisticien
- 1 Secrétaire hospitalière

Spécificités du poste :

Le cadre de santé est en charge des services de l’unité Nutrition Clinique et de l’équipe d’HDJ LIAISONS

Participation aux gardes de week-end

Travail en binôme avec le cadre de santé du secteur d’addictologie

Participer aux groupes de travail de l’établissement

Être le relais de l’information avec la direction et l’exécutif du DMU lors d’évènements indésirables ou de situations exceptionnelles

Être le relais entre les acteurs participant à la prise en charge en charge des patients et de l

Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des objectifs du service et de l’institution et dans le respect de la personne soignée (intimité, dignité, confidentialité)

Contribuer à l’élaboration des protocoles des soins

Mettre en place des projets pour améliorer la qualité des prestations

Participer au recrutement du personnel

Adapter les moyens en personnel en fonction de la charge de travail

Évaluer les personnels à partir d'objectifs et de résultats à atteindre

Identifier les risques liés à l'activité en vue de les prévenir

Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

Accompagner l'équipe en matière de formation

Veiller à la qualité des transmissions

Organiser des soins personnalisés à partir des besoins et des attentes des patients en y intégrant la prise en charge de la douleur

Animer des réunions cliniques dans l'unité

Contrôler la qualité, la sécurité des soins et activités paramédicales : protocoles, procédures, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs avec réajustement

Assurer la qualité de l'accueil et information donnée aux patients et à leurs proches et garantir la gestion administrative des patients

Organiser la gestion et la dispensation des médicaments

Suivre la traçabilité des soins et des matériels

Participer à l'élaboration du plan d'équipement

Participer au suivi du de l’activité

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

Qualification : Diplôme de Cadre de santé
Cadre législatif : Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière

EXPÉRIENCE REQUISE
- Participation à des groupes de travail et/ou des instances
- Expérience d'encadrement

Connaissances particulières :
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement et le projet de DMU
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations d'activités et des priorités
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
- Exploiter les tableaux de bord de gestion et de qualité de la prise en charge des patients
- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes et des recommandations
- Animer, mobiliser une équipe et conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
- Travailler en réseau
- Exercice, organisation et actualités professionnelles
- Gestion des ressources humaines
- Conduite de projet
- Éthique et déontologie
- Risques et vigilances
- Techniques de communication
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Démarches, méthodes et outils de la qualité
- Gestion budgétaire
- Charte de la personne hospitalisée
- Droits du patient
- Réglementation hospitalière
- Informatique

Qualités professionnelles requises :
- Organisation et méthode, gestion du temps
- Rigueur professionnelle et équité, savoir négocier
- Anticipation
- Exigence en matière de qualités des soins
- Capacités de prise de décision rapide nécessitant d'avoir un sens des responsabilités et savoir faire preuve de cohérence

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

- Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts /mois

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation