Cadre de santé en suite de naissance F/H

PRESENTATION DE LA STRUCTURE :

Le DMU de gynécologie périnatalité comprend les services de Gynécologie Obstétrique, de la néonatologie, du bloc commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial, un centre d’orthogénie situé à Avicenne, un service de médecine de la reproduction. DMU associé au DMU Paris Nord qui regroupe les 6 maternités

L’unité est constitué de 9 IDE ET 17 AP en 12h de jour et 13IDEet 17AP de nuit ,1 secrétaire hospitalière, sagefemme, Gynécologue ,pédiatres

34 lits dont 23 chambres seules ,1 unité kangourou

Mission générale :

- Le cadre de santé est responsable de l'encadrement de l’équipe - IDE/PUER/AP/AS du service
- Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins dispensées aux patients d'une ou plusieurs unités
- Il assure la qualité et la continuité des soins dans le cadre d'un projet de service.
- Il est garant de la sécurité et qualité des soins(application des protocoles des patientes et des nouveau nés )
- Il s'assure de la qualité et de la continuité des soins
- En collaboration avec la coordonnatrice en maïeutique, il permet à l’équipe de sages-femmes, de prendre en charge, dans les meilleures conditions de sécurité les femmes et leur(s) enfant(s) en suites de naissance
- Il veille aux conditions nécessaires à la qualité du lien mère-enfant-famille. - - -- Assure le staff medico psycho social en lien avec la psychologue, l’assistante sociale et la sage-femme référente
- Il collecte les informations concernant l’activité médicale du service en vue d’évaluation, d’enquêtes, de travaux, de statistiques, nécessaires à la sage-femme coordonnateur en maïeutique, l’équipe médicale et l’administration.

Missions permanentes et activités principales :
- Gestion de l’équipe de l’équipe d’auxiliaires en périnatalité et d’IDE, prévoir les besoins en remplacements, collecter les besoins en formation, gérer les conflits au sein de l’équipe.
- Collaborer à l’élaboration du projet de soins et du projet médical.
- Gestion des lits et de la durée d’hospitalisation.
- Gestion des commandes médicales et hôtelières
- Contrôle de la maintenance du matériel
- Participation au plan d’équipement
- Gère le personnel en fonction de la charge de travail et de la charge en soins
- Gère le matériel, s'assure de la maintenance, de l'approvisionnement et de l'utilisation optimale
- Gère l'information, applique les mesures de protection et de sécurité des patients hospitalisés ainsi que des personnels dans leur activité quotidienne de soins
- Contrôle et participe à l'utilisation de supports efficaces de transmissions.


Missions spécifiques
- Assister au staff quotidien, Organise la circulation et la transmission de l’information au sein de l’unité
- Participer aux réunions de synthèse pour les patientes présentant des problèmes psychosociaux
- Accompagner les couples et les équipes lors de situations complexes (OPP)dont l’enfant
- Veille au respect et à la mise en œuvre des bonnes pratiques d’accueil, d’écoute, de conseil et d’information auprès des patients et des familles
- Contribue à l’organisation de la prise en charge et du suivi des patientes, en lien avec les partenaires en intra et en extra hospitalier, pour un retour à domicile précoce ou non, dans un accompagnement global médico-psycho-social
Intégrer les dimensions sociales:gérer les sorties vers des hôtels sociaux, outils de traduction (barrière de la langue ),ateliers d’éducation et de prévention

Management d'équipe :

encadrer, coordonner, gérer les conflits et organiser le travail des IDE, auxiliaires et AS.
Organisation et coordination des soins : planifier les activités, gérer les lits et assurer la continuité des prises en charge.
Gestion des ressources : gérer les effectifs, le matériel, les commandes et la maintenance.
Qualité et sécurité des soins : appliquer les protocoles, contrôler les pratiques et garantir la sécurité des patientes et des nouveau-nés.
Coordination pluridisciplinaire : travailler avec sages-femmes, psychologue, assistante sociale et partenaires externes pour une prise en charge globale.

3 savoir-être
Leadership et sens des responsabilités
Capacité d'écoute et empathie (patients, familles, équipe)
Organisation et gestion du stress (situations complexes, urgences, conflits)

Diplôme requis
Diplôme de cadre de santé (obtenu après un diplôme paramédical comme infirmier(ère) ou sage-femme + formation en institut de formation des cadres de santé – IFCS)

La liste des avantages AP-HP:

Remboursement titre de transport à hauteur de 75%

Restaurant d'entreprise

Crèche d'entreprise

Formations

Salle de sport