Agent bio-nettoyage F/H

Composition de l’équipe de l’encadrement:

-1 Ingénieur logistique et Qualité hôtelière GHU

- 1 Responsable logistique écologie hospitalière GHU

- 1 Coordinateur écologie hospitalière GHU

- 2 responsables de site (encadrants logistiques) écologie hospitalière

- 1 Contrôleur qualité

- 1 responsable suivi des marchés et procédures écologie hospitalière

Sur Paul-Brousse :

- 3 cheffes d’équipe

- 3 agents d’accueil

- 17 agents hôteliers

-4 agents Réa/Bloc

- 2 agents de salubrité

Porter une tenue hôtelière

Porter son EPI

Accueillir le patient par une formule de politesse et sourire

Se présenter en donnant son nom et sa fonction

Avoir une communication adaptée avec le patient

Approvisionnement en produits, en matériels dans son domaine

Contrôle de la conformité des produits relatifs à son domaine

Evacuation des linges sales

Nettoyage et désinfection de l’environnement de la chambre

Appliquer les protocoles de bio nettoyage (chambre et salle d’eau)

Réfection du lit

Réaliser l’auto contrôle de la qualité dans son domaine

Traçabilité des actions

Préparation à l’accueil

Recenser les besoins en T.V. et téléphonie

Mettre le livret d’accueil dans les chambres sortantes

Nettoyer les télévisions et les télécommandes

Nettoyer les ventilateurs sur pieds dans les chambres sortantes

Partage des savoirs aux nouveaux arrivants

Remise en état des locaux sur l’hôpital Paul BROUSSE

Spray des chambres sortantes

Remise en état des chambres sortantes si besoin

Respect/ Entretien du matériels

Missions spécifiques:

Polyvalence hôtelière et bureau hôtelier

Nettoyage des brasseurs d’air en relation avec le service technique deux fois par an (printemps et automne)

Remise en état des locaux sur l’hôpital Paul BROUSSE

Nettoyage de la buanderie, de la salle de détente du personnel ainsi que les vestiaires

Formations et/ou qualifications requises :
- Connaissance du milieu hospitalier
- Avoir suivi une formation en hôtellerie ou « hygiène et environnement »

Expérience requise :
- Connaissance du milieu hospitalier
- Connaissance de base sur l'hygiène
- Savoir se diriger dans l'hôpital

Connaissances particulières :
- Communication et relation d'aide
- Gestion des flux stocks / produits
- Hôtellerie
- Nettoyage et désinfection
- Psychologie des âges de la vie
- Logiciel dédié à l'hôtellerie/restauration
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques/particulières, dans son domaine de compétence
- Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées au patient, au regard de son métier/sa spécialité
- Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou/et de contrôle, afférents à son métier
- Evaluer l'état de propreté des surfaces et définir les travaux à réaliser
- Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer le suivi et une traçabilité
- Renseigner des personnes au regard de son métier
- Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
- Utiliser les techniques gestes et postures-manutention
- Disponibilité
- Diplomatie

Qualités professionnelles requises :
- Connaissance du milieu hospitalier
- Connaissance de base sur l'hygiène
- Savoir se diriger dans l'hôpital
- Ponctualité

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installationversée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente