Médecin du travail - Hôpital Bicêtre F/H

Notre réseau santé au travail: Être médecin du travail à l’AP-HP c'est rejoindre un collectif de 40 médecins et 80 infirmiers, animés par un service central de prévention et de santé au travail

Le service de prévention et de santé au travail est rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le service de Médecine du travail est rattaché à la Direction des Ressources Humaines.

Composition de l’équipede la médecine du travail :

- 2 médecins du travail

-3 infirmières

-1 auxiliaire de puériculture

- 1 Secrétaire médicale

Le médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents de l’hôpital Bicêtre afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé.

Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques professionnels.

Il organise les campagnes de vaccination sur l’hôpital. En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle.

Missions générales:

- Assurer les visites d’embauche

- Assurer le suivi du personnel de l’hôpital (visites systématiques)

- Assurer les visites de reprise après arrêt prolongé, après CLM

- Participer aux visites des différents services (nuisances locales)

- Faire procéder aux différentes mesures obligatoires (formaldéhyde, Xylène) ou souhaitées (mesure du bruit)

- Aider les agents dans leurs démarches médicales: reconnaissance de maladies professionnelles, RQTH

- Aider au reclassement des agents dans le cadre du maintien dans l’emploi

- Organiser les campagnes de vaccinations

- Participer aux activités de FSL (visites, réunions, commissions)

- Participer à la veille sanitaire et aux études institutionnelles/scientifiques

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

- Doctorat en médecine
- Spécialiste en médecine du travail
- Autorisation de l'exercice de la médecine du travail
- Titulaire de la reconnaissance de la qualification de médecin du travail par l'ONM si diplôme de la Communauté Européenne

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

- Proposer une adaptation des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et mentale)
- Analyser et évaluer la situation clinique et psychologique d'un agent ou d'une équipe
- Animer des formations relatives à son domaine de compétences
- Conseiller et orienter les choix d'un agent ou d'une équipe
- Évaluer une charge de travail
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques,
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences
- Travailler en équipe et en réseau

Qualités professionnelles requises :

- Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail souvent importante et très diversifiée
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion
- Être à l'écoute
- Faire preuve de diplomatie et aptitude à la négociation
- Respect du secret médical
- Sens développé de la communication
- Motivation

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Rémunération attractive selon expérience (grille revalorisée en janvier 2022)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement duPasse Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- P restations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielsainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation

- 5 semaines de congés annuels 20 jours de RTT