Cadre paramédical de santé de nuit F/H
Description du poste
Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux dans le Val de Marne (94), Dupuytren et Georges Clemenceau dans l’Essonne (91).
Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :
- DMU Biologie Pathologie
- DMU Cancer et Spécialités
- DMU CARE (Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicale)
- DMU FIxIT (Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
- DMU Gériatrie
- DMU IMPACT
- DMU Médecine
- DMU SAPHIRE (Santé Publique Vigilances Pharmacie Information médicale Recherche)
1 Coordonnateur Générale des Soins,2 Directeurs des Soins, 3 Cadres Supérieurs de Santé experts en soins, 1 Cadre Supérieur de Santé PhD, coordonnatrice de la recherche paramédicale, 1 Cadre de Santé chargé de la coordination des stages, 1 Cadre Supérieur de Santé chargé du secteur de la rééducation, 1 Cadre Supérieur de Santé chargé de la gestion des remplacements, 1 Cadre de Santé responsable de l’équipe de la suppléance, 2 gestionnaires des remplacements, 3 assistants de direction
6 Cadres de nuit site de HMN/ACH
Le cadre de nuit assure une mission transversale sur le site pour garantir la continuité de fonctionnement des services et répondre à l’urgence des situations de soins et d’organisation.Un cadre de nuit est présent sur chaque site (Henri Mondor et Albert Chenevier)
Missions générales:
· Le cadre de santé est responsable des équipes soignantes en lien avec la DSAP et les cadres paramédicaux des DMU.
· Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins.
· Il informe l’administrateur de garde de tout évènement ou situation pouvant impacter le fonctionnement de l’hôpital et lui apporte son expertise au regard de son champ de compétence.
Missions permanentes:
· Organisation des soins
- Organise et coordonne les prises en charge des patients
- Gère les priorités en hiérarchisant les besoins et les demandes des services
- Transmet aux directions concernées, aux cadres supérieurs de santé les informations relatives aux évènements devant être signalés
- Collabore activement avec la Direction des Soins pour l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de soins, dans son domaine de responsabilité
- Veille au respect des règles professionnelles, du règlement intérieur et des procédures
- Participe à la circulation de l’information auprès les équipes soignantes
- Participe aux actions de formation de l’hôpital
- Participe à l’évolution des pratiques professionnelles
- Participe aux travaux et recherches menées au sein de l’hôpital
- Contribue à la gestion des lits
· Qualité des soins et gestion des risques
- Participe à l’optimisation des missions et projets institutionnels : vigilances sanitaires, gestion des risques, tutorat des étudiants, dossier de soins informatisé, prise en charge de la douleur et de la fin de vie, gestes d’urgence, sécurité incendie, démarche de certification
- Participe à l’analyse des évènements indésirables et à l’élaboration d’un plan d’action
- Prend les mesures nécessaires à la sécurité des biens et des personnes
- Apporte conseil et aide aux équipes
· Gestion des ressources humaines et des compétences
- Pallie aux absences inopinées dans les services
- Contribue au maintien et au développement des compétences des professionnels
- Valide la présence des intérimaires, vacataires et agents en heures supplémentaires via le logiciel ARTEMIHS
- Gère et évalue les compétences
Missions ponctuelles:
· Participe à des groupes de travail transversaux
· Participe aux actions de communication
Etre titulaire du diplôme Cadre de santé
Compétences requises
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation
• Capacité d'écoute
• Gestion des situations complexes
• Capacité à convaincre
• Rigueur et dynamisme
Connaissances associées
• Communication/ relations interpersonnelles
• Conduite de projet
• Législation hospitalière
• Environnement informatique
• Management
• Qualité et gestion des risques
• Ethique
Votre rémunération
- Avantages Ségur
- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle (selon conditions de recrutement)
- Primes d'engagement collectif
- Prime d'attractivité territoriale (sur conditions)
- Remboursement à 100 % des titres de transport ou forfait mobilité durable
La politique Qualité de vie au travail, sociale et d'évolution professionnelle du GHU
- Crèche aux horaires élargies et Centre de loisirs
- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
- Offre diversifiée : (Tickets restaurants), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, ASAP, Agospap, médiathèque)
- Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion professionnelle, DU et Master)
- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseils en ressources humaines, prévention des risques professionnelles, santé au travail, service social du personnel )
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.