Aide-soignant - HDJ Post Transplantation Pulmonaire F/H

L'HDJ Post greffeassure le suivi des patients transplantés pulmonaires avec une capacité d’accueil de 6 patients. Il fait parti du service de la Pneumologie.

Le service traite principalement les pathologies suivantes: la mucoviscidose, la dilatation des bronches (DDB), les broncho-pneumopathies chroniques obstructives (BPCO), les cancers, les pleurésies, les pneumopathies, la tuberculose, les pneumothorax et hémothorax, l’asthme…

Le service de pneumologie est engagé dans la démarche CARPEM (CAncer Research for PErsonalized Medicine

L’équipe est composée: 1 chef de service: Pr Nicolas Roche, 3 PH en alternance, 1 Cadre paramédical de DMU, 1 cadre de santé, 2 infirmières de coordination transplantée pulmonaire, 1 secrétaire médicale, coursiers, logisticiens

-Accueillir et orienter les personnes se présentant en HDJ (patients, famille…)

- Enregistrer administrativement les entrées et les sorties / Identitovigilance

- Assurer la prise de rendez-vous/ annulation / déprogrammation par téléphone ou par mail

- Assurer la programmation de certains examens, des HDJ

-Rechercher et récupérer des dossiers médicaux dans l’unité

-Réaliser des soins dans le cadre de son domaine de compétences (HGT, prise de constantes, EVA, préparation des patients avant examen, participation au dépistage de la dénutrition…)

- Installer et assurer le réassort et l’hygiène des box et de la salle d’attente

- Commander et distribuer les repas

- Gérer les transports internes et externes des patients et en assurer le suivi

- Coder l’activité de la consultation post greffe dans ORBIS

- Assurer l’encadrement et l’accueil de stagiaires sous la responsabilité des IDE

- Participer aux sessions de formations obligatoires et réunions d’équipe et projets de service

-Réservation des hôtels hospitaliers

Diplôme d'État d'aide-soignant
Les compétences requises
- Un Comportement adapté face aux pathologies lourdes
- Le Sens de l'accueil et de la communication écrite et orale
- Le Sens de l'Organisation
- Faire preuve d'initiatives
- Participer à la dynamique du service
- Avoir des connaissances informatiques

-Valorisation financière (intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

-Places en crèche disponibles

-Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

- Remboursement à 75% du titre de transport

- Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.