Responsable bureau logement, coordination des services sociaux F/H
Description du poste
Le département des relations sociales et de la politique sociale a pour missions :
• de conduire :
- la politique sociale relative au logement ;
- le service social du personnel de l’AP-HP (Prestation sociales – AGOSPAP) ;
• de coordonner :
- la politique sociale en matière d’accueil du jeune enfant ;
- les activités sociales ;
• d’organiser les instances de représentation des personnels (CSEC/FSC), les audiences/négociations, d’être expert en droit syndical, d’assurer l’observation sociale.
Le pôle de la politique sociale est organisé en 4 secteurs :
- Le secteur de l’animation du réseau des services sociaux du personnel ;
- Le secteur logement ;
- Le secteur de l’enfance et de la petite enfance ;
- Le secteur de la mise en œuvre et du suivi de la politique sociale.
Ce poste se situe au sein du secteur de la mise en œuvre et du suivi de la politique enfance et petite enfance.
La/le responsable a pour missions :
Sur la coordination du service social du personnel :
- Assurer auprès du réseau des assistantes sociales du personnel la mise à disposition d’outils et le partage des bonnes pratiques et faire un suivi d’activité.
- Structurer et coordonner le réseau des Services Sociaux du Personnel de l’AP-HP, garantir la qualité des prestations proposées par le SSP et assurer l’équité de traitement à l’ensemble des Personnels.
- Organiser en lien avec les cadres des services socio-éducatifs le recours à l’expertise
- Inscrire l’action du Service Social du Personnel de l’APHP dans les orientations générales de la politique sociale en accompagnant les situations de changement institutionnels et en assurant une fonction d’analyse et de veille sociale.
- Participer à l’élaboration du Projet RH et à sa mise en œuvre.
Sur le management du bureau des attributions de l’habitat du personnel hospitalier
- Animation et encadrement de l’équipe du bureau des attributions pour l’habitat du personnel AP-HP.
- Suivi deCoordonner les activités du bureau des attributions pour l’habitat du personnel et encadrer l’équipe.
- Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique stratégique institutionnelle relative aux logements sur critères sociaux et professionnels et aux logements par nécessité et utilité de service.
- Décliner les grandes orientations de la politique institutionnelle du logement qui est un élément stratégique de la politique RH de l’AP-HP.
- Suivre le développement de la plateforme mademandedelogement.aphp.fr
- Rigueur, efficacité et détermination
- Force de proposition et identifier les personnes ressources
- Sens de la synthèse et de l’analyse
- Détecter les situations sensibles et les faire remonter
- Compétences relationnelles et humaines.
- Capacité à prioriser et à mener plusieurs actions de fronts
Etre expert :
– Dans le domaine de l’Action Sociale : coordination et suivi des prestations sociales gérées par l’AGOSPAP, participation au Comité des Aides Exceptionnelles et à la Commission d’Attribution du Logement Social, partenariat avec les autres services sociaux…
- Dans le domaine de la formation en collaboration avec le CFC : élaboration du plan de formation du réseau des ASP, relations avec les centres de formations, coordination de l’accueil des stagiaires…
Une connaissance de la culture hospitalière et/ou médico-sociale constitue un atout ainsi qu’une formation éprouvée à la conduite de projets.
Connaissances particulières :
- Bonne connaissance de l’AP-HP, du statut de la Fonction Publique Hospitalière, de la législation sociale et du service social du travail.
Expériences Professionnelles :
- Si possible dans le champ du Service Social du Personnel
Qualités Professionnelles :
- Confidentialité
- Aptitude à l’écoute et à l’empathie
- Aptitude à la pédagogie et au conseil
- Qualités de médiateur, sens de la communication.
- Rigueur et sens de l’organisation
- Disponibilité et esprit d’initiative.
Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté
Un accès aux formations internes (formations métiers, management…)
19 jours de RTT, 25 jours de congés annuels
TL possible en fonction de la mission
75 % du NAVIGO remboursé
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Pour le personnel du siège : Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !