Aide-soignant - USMR gériatriques F/H

Unités de Soins Médicaux et de Réadaptation polyvalent Géricault et De Vinci (36 lits chacune)
Unités de Soins Médicaux et de Réadaptation polypathologique Picardie et Languedoc (30 lits chacune)

Les unités de SMR accueillent des patients âgés de plus de 75 ans en provenance des Unités de Gériatrie Aiguë de Paul Brousse et Bicêtre dans le cadre de la filière gériatrique. Quelques admissions sont faites des services d’oncologie ou du Centre Hépato Biliaire de Paul BROUSSE. Ces patients nécessitent des soins médicaux et de réadaptation afin de recouvrer leur état antérieur ou de mettre en place des aides humaines et matérielles en vue de leur retour à domicile. La population prise en charge estcaractérisée par la coexistence de plusieurs pathologies chroniques invalidantes. Salle de rééducation dans l’unité.

Composition de l’équipe pour chaque unité :
- 1 Cadre
- 10 IDE jour et nuit
- 18 AS jour et nuit
- 1 Secrétaire hospitalière
- Chef de service responsable
- Gériatres
- Rééducateurs
- Psychologue
- Assistante sociale

Professionnels intervenant en transversal sur les secteurs du DMU 1 de Paul BROUSSE :
- IDE coordinatrice qualité-gestion des risques,
- Logisticien pour le bâtiment Delarue,
- Coursier pour le bâtiment Deparis,
- Aide administrative à l’encadrement pour la gestion de l’équipe de nuit.

Horaires :
6h45-14h15 ou 13h45-21h15 alternance unités Languedoc et Picardie
6h45-14h45 ou 13h15-21h15 alternanceunités Géricault et De Vinci

Missions spécifiques :
Assistance dans les soins d’hygiène et de confort de la vie quotidienne :
Aide partielle ou totale dans la réalisation des mobilisations, de l’alimentation,
du maintien de la vie sociale.

Fonction d’accueil et soins relationnels :
Accueil et installation du patient lors de son admission ou de son retour dans l’unité,
Accueil de la famille ou des proches d’un patient décédé.

Surveillance de la sécurité des patients :
Prévention des risques spécifiques à la personne âgée
Mise en oeuvre des procédures

Participation à la surveillance des patients et à la gestion des urgences vitales en collaboration avec l’infirmier :
Prise des paramètres vitaux,
Alerte de l’infirmier si détection de signaux d’alerte chez le patient,
Participation à la réanimation du patient,
Participation à la vérification mensuelle du chariot d’urgence en collaboration avec l’infirmier.

Transport de patients :
Participation au transport, dans l’hôpital, de patients nécessitant un examen radiologique ou une consultation,
Participation au transport du corps d’un patient décédé vers la chambre mortuaire de l’hôpital.

Soins aux patients décédés dans le respect du protocole décès en vigueur :

Réalisation de la toilette de propreté,
Réalisation de l’inventaire des effets personnels.

Participation à la continuité des soins et des prises en charges des patients

Hygiène Hospitalière et hygiène de l’environnement

Réalisation de courses sur l’hôpital

Formations et/ou qualifications requises : D.E.A.S.
- Diplôme d'Etat Aide-Soignant

Connaissances particulières :
- Connaissance des pathologies et prises en charge spécifiques du patient âgé en perte d'autonomie physique, psychologique et/ou sociale, (ou à acquérir au cours de l'intégration)

Formations obligatoires :
- Prévention des chutes
- Prise en charge de la douleur
- Transmissions ciblées
- Bonnes pratiques de contention
- Promotion de la bientraitance

Qualités professionnelles :
- Sens de l'organisation et des priorités
- Rigueur, sens des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation, sens de l'autonomie
- Capacité d'écoute, discrétion, tact et maîtrise de soi
- Engagement dans le service et l'institution

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Prime d’attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (versée annuellement en mars sous conditions de ressources)

Aide à l'installation et au logement :

- Prime d'installation sous conditions

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les jeunes diplômés et pour les professionnels

Avantages sociaux

- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs, de vacances à tarifs préférentielsainsi quediverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente