Puéricultrice / EJE adjointe direction crèche Cochin F/H

Crèche AP-HP Cochin
• Présentation du service et de l’équipe :
La crèche permet de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du
GH. Elle offre une prestation de qualité qui s’adresse à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance
(accueil, autonomie, socialisation, prévention, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier
de suivi, feuille de transmission). La crèche permet également la continuité du service public à travers l’amplitude et
l’adaptabilité du fonctionnement.
La crèche hospitalière de Cochin est une crèche de 120 berceaux ouverte de 6h30 à 21h30 du lundi au vendredi. La
crèche est fermée la semaine des vacances scolaires de Noël.
L’équipe est constituée des professionnels suivants : 1 coordinatrice petite enfance, 1 directrice/teur de crèche, 4
infirmier(e)s puériculteurs/trices responsables adjoint(e)s, 4 EJE, 1 psychologue, 1 médecin, 3 officières, 42 AP/CAP
petite enfance.

MISSIONS PRINCIPALES ET PERMANENTES
Grade : Infirmièr(e) puéricultrice/teur ou
Infirmier(e) ou Educatrice/teur de jeunes enfants
Code métier : 10 FAA 0 (Infirmière puéricultrice)
10F201 (Educateur)
Date de début : 1er janvier 2026
Contrat : CDD/CDI
Définition : Adjointe à la responsable de crèche, participe et met en œuvre un projet social, éducatif et sanitaire
avec l’enfant et ses parents et encadre les professionnels de la structure d’accueil.
Activités liées à l’enfant :
• Accueil et prise en charge des enfants, de leur famille et des professionnels ;
• Conseil, information, auprès des familles, des enfants et du personnel ;
• Identification, recensement des besoins et des attentes des enfants, des familles et des professionnels,
spécifiques à son domaine ;
• Actualisation et mise en œuvre et des procédures relatives à la sécurité des enfants et à la qualité de la prise
en charge ;
• Veille professionnelle sur l’évolution de la santé des enfants ;
• Coordination et gestion de la programmation des soins et des activités ;
• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités : protocoles, procédures ;
• Contrôle de la conformité des produits relatifs à la petite enfance ;
• Interface entre les responsables des structures, les équipes, et les familles (lien et relais…).
Participation à la gestion des équipes :
• Gestion et animation des équipes (EJE, APU et OFF) afin d’optimiser le fonctionnement de la crèche dans le
respect du projet éducatif ;
• Suivi régulier et bilan des activités de la crèche ;
• Participation à la gestion des personnels de la crèche (management, réunion, évaluation …) ;
• Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants, accompagnement
pédagogique ;
• Etablissement, actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques ;
• Participation à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet de service en liaison avec l’équipe ;
• Fonction de relais de direction en l’absence du responsable de crèche.
Participation à la gestion de la structure :
• Gestion des stocks, coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique ;
• En collaboration avec le responsable de crèche, gestion administrative, budgétaire, des ressources humaines
et des équipements ;
• Veille sur l’état du matériel utilisé ou sur sa disponibilité (matériovigilance).
Réalisation d’études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine.

PRE-REQUIS
QUALITES ET COMPETENCES
• Analyser la situation clinique d'un enfant ;
• Adapter son comportement à des situations critiques ;
• Conduire un entretien d'aide ;
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation ;
• Conduire des réunions d'équipe ;
• Conduire des entretiens professionnels (évaluation, recadrage…) ;
• Evaluer les pratiques professionnelles dans son domaine ;
• Piloter, animer, motiver les équipes, valoriser les compétences ;
• Animer des formations dans son domaine de compétences ;
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles ;
• Argumenter, convaincre, un ou plusieurs interlocuteurs ;
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives,
préventives.
DIPLOMES ET OUTILS
• DIPLOME D'ETAT D'INFIRMIER(E) PUERICULTRICE/TEUR
• DIPLOME D'ETAT D'INFIRMIER(E)
• DIPLOME D'ETAT D'EDUCATRICE/TEUR DE JEUNES ENFANTS

AVANTAGESPossibilité de logement temporaire à loyer attractif ;
• Possibilité d’avoir une place en crèche ;
• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…) ;
• Accès au self au tarif le plus bas, ou, à défaut, de tickets restaurant dans les mêmes conditions que les
professionnels éligibles ;
• Formation continue en petite enfance ;
• Perspective d’évolution de carrière en promotion professionnelle ;
• Possibilité de stationnement gratuit sur l’hôpital ou prise en charge du transport : remboursement du Pass
Navigo à hauteur de 75 % ;
• Accès à la plateforme d’offres et de service Hoptisoins et AGOSPAP.