Gestionnaire recettes
Description du poste
Le CFDC définit les orientations de formation et assure grâce à ses différentes structures des formations diplômantes et qualifiantes. Elle comprend 26 écoles paramédicales et 9 centres de formation.
Le service Finances/Achats est chargé des finances, des marchés, des achats de l’ensemble des structures de formation. Il se situe au Campus Picpus, 33 bd de Picpus 75012 Paris.
Le service Finances/Achats est composé d’un Directeur d’hôpital, de 2 adjoints des cadres, de trois contrôleurs de gestion et de 4 Adjoints Administratifs.
Responsable de la plateforme KAIROS
Mise à jour dans DOKELIO des sessions de formation initiale
Interlocuteur auprès des écoles du CFDC
Interlocuteur auprès de la plateforme KAIROS
Administrateur des habitations KAIROS
Formation auprès des secrétariats des écoles du CFDC
Responsable de la plateforme EDOF
Mise à jour des fiches pédagogiques
Suivi des codes RNCP des formations
Interlocuteur auprès de la plateforme EDOF
Administrateur des habitations EDOF
Formation auprès des secrétariats des écoles du CFDC
Responsable de la plateforme TRANSITION PRO
Réalisation du bilan de compétences des candidats pour TRANSITION PRO (entretien téléphonique)
Complétude des dossiers sur la plateforme TRANSITION PRO
Contrôle et suivi des certificats de réalisation effectués par les écoles
Contrôle et suivi mensuel des coûts de formation en lien avec TRANSITION PRO
Interlocuteur auprès des écoles du CFDC
Interlocuteur auprès de TRANSITION PRO
Administrateur des habitations TRANSITION PRO
Formation auprès des secrétariats des écoles du CFDC
Les plates-formes de financements demandent très souvent des appréciations sur les capacités des candidats à suivre les formations demandées. L’agent qui suit les dossiers doit être en capacité de mener des entretiens de motivation.
Bac pro comptabilité, BTS comptabilité et gestion, aptitude aux entretiens professionnels
Maîtrise d'Excel et Word. Connaissance logiciel SAP
Rigueur et sens de l'organisation
Dynamisme, esprit d'initiative et d'innovation
Disponibilité, adaptabilité, ouverture
Capacités d'analyse et de synthèse
Qualités relationnelles et esprit d'équipe
Aptitude à la communication
Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté
15 à 20 jours de RTT, 25 jours de congés annuels
TL possible en fonction de la mission
75 % du NAVIGO remboursé
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ?
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