Aide-soignant/Auxiliaire de puériculture - Neurologie pédiatrique F/H

Le service de Neurologie Pédiatrique est situé dans le bâtiment Danièle Alagille, secteur vert au 4ème étage.

Pour l’unité de soins Neurologie pédiatrique: 8 lits d’hospitalisation conventionnelle, 6 lits d’hospitalisation de semaine, 4 lits de recherche en HDJ

Pour l’unité de Rhumatologie 2 lits en hospitalisation de semaine

Composition de l’équipeParamédicale :

-12 IDE / IPDE (8 IDE de jour et 4 IDE de nuit)

-11 AS / AP ( 8 de jour et 3 de nuit)

- 2 secrétaires hospitalières

-1 IDE Coordinatrice

-Accueillir le patient et sa famille, évaluer son état
- Synthétiser les informations obtenues par observation, entretien et lecture des documents en possession du patient
-Informer et rassurer le patient et sa famille
- Mettre en œuvre les premières mesures diagnostiques et thérapeutiques selon protocoles et/ou avec l’équipe médicale
-Assurer les soins et la surveillance du patient en collaboration avec le personnel médical et paramédical
- Prévenir et évaluer la douleur
-Participer à l’accompagnement de l’enfant et de sa famille confrontée à l’annonce du diagnostic
- Participer à l’encadrement du personnel et au tutorat des étudiants
- Participer à la gestion (commandes, entretien du materiel…) et à l’organisation des soins
-Participer à des groupes de travail visant à améliorer la qualité des soins
-Se former régulièrement grâce à des formations internes proposées au sein du service
- Participer à la tenue du service: Température de réfrigérateur relevé par équipe de nuit, archiver la traçabilité au début du mois, tenir à jour les documents, purge hebdomadaire pour prévention légionellose, changement des pommeaux de douche par deux mois.
- Alternance HDJ / HDS / HC
-Période d’intégration de 2 semaines minimum
- Formation à l’éducation thérapeutique
- Dispenser, en appliquant les règles et les procédures du service de l’établissement, des soins personnalisés et adaptés à la population accueillie du nouveau-né à l’adolescent de 16 ans
-Maîtriser le fonctionnement des différents types de matériel utilisé
- Respecter les règles d’hygiène et d’asepsie
- Expliquer, rassurer et gérer le stress des enfants et des parents
- Evaluer et soulager rapidement et efficacement l’inconfort et la douleur
- Respecter le sommeil de l’enfant en regroupant les soins infirmiers et en coordonnant les actions des différents intervenants auprès de lui, médecins, kinésithérapeute, psychomotricienne, diététicienne, psychologue et orthophoniste
-Accompagner les parents afin de les rendre autonomes dans la prise en charge de leur enfant, préparer avec eux la sortie, dépister et signaler les situations familiales à risque
-Elaborer et mettre en application des protocoles visant à l’amélioration de la qualité des soins
- Relever les dysfonctionnements
-Gérer les stocks de matériel et le réapprovisionnement (pharmacie, lingerie, hôtelier, matériel médical, bio médical)
-Assure le réapprovisionnement des unités de soins
- Applique les règles d’hygiène des locaux et l’élimination des déchets
-Prendre part intégrante aux recherches clinique et se former pour pouvoir les prendre en soin efficacement
- Participer à l’anticipation des soins nécessaire à la bonne prise en soin des Patients en HDJ et HDS

Formations et/ou qualifications requises :
Être titulaire du diplôme d'auxiliaire de puériculture ou d'aide-soignante

EXPÉRIENCE REQUISE
Expérience en pédiatrie souhaitée

Connaissances particulières :
Anatomie, physiologie de l'enfant et de l'adolescent
Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent
Besoin de l'enfant et de l'adolescent
Techniques et protocoles de soins
Ethique et déontologie
Hygiène hospitalière
Bureautique
Réalisation des calculs de dose

Qualités professionnelles requises :
Qualités organisationnelles
Qualités relationnelles
Capacités pédagogiques

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

- Possibilité de bénéficier de la prime d’engagement collectif (de 250 à 600€ nets), valorisant la mobilisation des personnels autour de projets collectifs à partir de thématiques définies.

AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste
permanent

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement du passe Navigo à à 100 %
- Tickets restaurant
-Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèchesous conditions
- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
-Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
-Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides
financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
-Plateforme HOPTISOIN